KVINDER BRYDER GRÆNSER

More documents

Recommendations

Info

Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 112 112 DIANE PAYNE Lov om erhvervsmæssig ligestilling i kraft. Loven forholdt sig eksplicit til udøvelse af diskrimination pga. køn eller ægteskabelig stilling i forbindelse med ansættelse, uddannelse, arbejdsforhold og forfremmelse. Med loven af 1977 blev også Kontoret for Erhvervsmæssig Ligestilling oprettet. Dets kommissorium omfattede såvel promovering af ligestillingslovgivningen som iværksættelse af initiativer til afskaffelse af diskrimination. Det kan rådgive organisationer og enkeltpersoner i ligestillingsspørgsmål. Desuden har Kontoret beføjelser til at foretage kontrolundersøgelser, hvilket betyder, at det kan tage stilling til, om indholdet af stillingsannoncer har diskriminerende karakter, og om nødvendigt påbyde en organisation at genopslå en stilling. Doyle påpeger i sin analyse af de årlige rapporter fra Kontoret for Erhvervsmæssig Ligestilling for perioden 1989-1993, at antallet af diskriminerende annonceringer i samme periode var faldet fra 78 til 38. Både loven af 1974 og 1977 blev iværksat ved hjælp af et klagebaseret system, hvilket betyder, at den, som mener sine rettigheder krænket i henhold til den ene eller anden lov, fik påbud om at videresende sagen til enten Kontoret for Ligestilling eller til Arbejdsretten. 13 To årtier senere blev Lov om erhvervsmæssig ligestilling af 1998 forelagt til erstatning for de ældre love fra 1974 og 1977. Med den nye 1998-lov udvides anti-diskriminations-lovgivningen til at omfatte en bredere vifte af forhold, blandt andet for første gang i irsk lovgivning en definition af sexchikane, og Kontoret for Erhvervsmæssig Ligestilling, der er blevet rekonstrueret som Ligestillingsstyrelsen, får mere fremadrettede beføjelser. 14 Hvad angår retten til lige løn og pensioner, var Irland i midten af 1980’erne langt fremme sammenlignet med niveauet i EU generelt. I særdeleshed var det tilfældet med den irske arbejdsrets stadfæstelse af retten til erhvervstilknyttet pension som en del af lønnen. Doyle påpeger, at det ikke var før i 1990’erne, at der med Europadomstolens afgørelser inden for pensionsområdet blev indskrevet sådanne rettigheder i EUloven. 15 Lovgivningen imod sexchikane på arbejdspladsen udgør et andet område, hvor Irland og også England i det væsentligste har været mere fremadrettet, end det har været tilfældet på EU-niveau. Den første engelske sag blev afprøvet i 1985. I den besluttede Arbejdsretten, at “frihed fra sexchikane er en arbejdsbetingelse, som ansatte af begge køn forventes at respektere”, hvilket betød, at Retten ville “behandle ethvert indgreb over for denne frihed som diskrimination i henhold til loven om erhvervsmæssig ligestilling”. 16 I dette tilfælde og i andre senere principielle sager inden for området gjorde Kontoret for Erhvervsmæssig Ligestilling, nu kendt som Ligestillingsstyrelsen, effektiv brug af bemyndigelsen til at gribe ind over for sexchikane. “I lyset af en sådan irsk fremsynet retsprak-
Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 113 IRSK EU-MEDLEMSSKAB OG <strong>KVINDER</strong>NES NYE MULIGHEDER sis er det måske ikke forbavsende, at det var det irske formandskab for EU i 1990, der stod fadder til den resolution, 17 som markerede det første EU-omspændende forsøg på at beskæftige sig med sexchikane på arbejdspladserne”, siger Doyle. UDEARBEJDENDE <strong>KVINDER</strong>, FAMILIEN OG DEN IRSKE LIGESTILLINGS- OG FAMILIEPOLITIK Det var en af de vigtigste anbefalinger i Kvindekommissionens rapport fra 1972, at arbejdstagere, der var gravide, skulle have ret til tre måneders betalt barselsorlov og som et tilbud yderligere en fjerde måneds ubetalt orlov. Det var imidlertid ikke før i 1981, næsten et tiår senere, at den irske regering vedtog den nødvendige lovgivning i form af Lov om barselshvile for arbejdstagere. En lovgivning, der har sit udspring i Kommissionens anbefalinger, og henholder sig til de standarder, som Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) havde formuleret. Med den nye lov af 1981 havde gravide arbejdstagere ret til fjorten ugers betalt barselsorlov samt til yderligere en måneds (fire ugers) ubetalt orlov. Opfølgningslovgivningen i 1994 overførte Rådets direktiv 92/85/EF til Lov om barselshvile og foreskrev en udvidet hvileperiode til gravide (og ammende) arbejdstagere, hvis hensynet til deres sundhed og sikkerheden på arbejdspladsen taler for det. Mere end et årti efter den første lov, loven fra 1981 om barselshvile for arbejdstagere, blev der i irsk lovgivning (Lov om adoptionsorlov fra 1995) garanteret en lovpligtig barselsorlov til adoptionsmødre. Desuden blev retten til forældreorlov udvidet til begge køn med den opfølgende Lov om forældreorlov, som man senere, i 1998, opnåede enighed om. Denne lov var en overførelse af EU-direktivet om forældreorlov (Rådets direktiv 3.6.96, 96/34/EF) og indeholdt også en bestemmelse om delvis betalt orlov (refereret til som “force majeure” orloven) i tilfælde af kritiske situationer i familien opstået ved familiemedlemmers sygdom eller tilskadekomst. Kommissionen kritiserede den måde, overførelsen af Rådets direktiv fra 1996 til irske forhold var sket på, kritikken blev taget til efterretning, og Lov om forældreorlov af 1998 blev ændret den 19. juli 2000. Ifølge loven har en biologisk forælder eller adoptionsforælder, som har været ansat i uafbrudt tjeneste i mindst 1 år, ret til 14 ugers ubetalt orlov, der skal gøre det muligt for ham/hende at tage sig af sit barn. Med ændringen af 1998-loven i år 2000 kan forældreorlov søges til pasning af børn under 8 år, hvor det efter 1998-loven kun var muligt til pasning af børn under 5 år. 18 For irske kvinder er lovgivningen om børnepasningsordninger og kon- 113
Page 1 and 2:
Metteskorr 10/02/05 15:03 Side 1 KV
Page 3 and 4:
Metteskorr 10/02/05 15:03 Side 3 RE
Page 5 and 6:
Metteskorr 10/02/05 15:03 Side 5 IN
Page 7 and 8:
Metteskorr 10/02/05 15:03 Side 7 FO
Page 9 and 10:
Metteskorr 10/02/05 15:03 Side 9 de
Page 11 and 12:
Metteskorr 10/02/05 15:03 Side 11 B
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 29 M
Page 31 and 32:
Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 31 D
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 37 M
Page 39 and 40:
Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 39 E
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 51 L
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 61 L
Page 63 and 64: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 63 L
Page 65 and 66: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 65 S
Page 67 and 68: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 67 E
Page 79 and 80: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 79 7
Page 81 and 82: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 81 A
Page 93 and 94: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 93 9
Page 95 and 96: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 95 K
Page 97 and 98: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 97 F
Page 99 and 100: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 99 F
Page 101 and 102: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 101
Page 111: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 111
show all

KVINDER BRYDER GRÆNSER

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?