KVINDER BRYDER GRÆNSER
KVINDER BRYDER GRÆNSER
KVINDER BRYDER GRÆNSER
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 111<br />
IRSK EU-MEDLEMSSKAB OG <strong>KVINDER</strong>NES NYE MULIGHEDER<br />
undersøgelse af kvindernes stilling i det irske samfund samt en kortlægning<br />
af den gældende lovgivning og politik. Kommissionens rapport indeholdt<br />
en række forskellige anbefalinger, hvoraf mange er blevet ført ud i<br />
livet siden rapportens offentliggørelse. Anbefalingerne til ligestilling på<br />
arbejdsmarkedet svarer langt hen ad vejen til de lovgivningsmæssige og<br />
politiske ændringer, der også har været bragt op til diskussion på EUniveau.<br />
Nogle af Kommissionens nøgleanbefalinger fra 1972-rapporten<br />
omfatter:<br />
Indførelse af retningslinjer for lige løn for lige arbejde<br />
Oprettelse af et organ der skal arbejde for at ophæve kønsdiskrimination<br />
på arbejdsmarkedet<br />
En tilstrækkelig barselsorlov (minimum 12 uger)<br />
Ophævelse af ægteskabsdomstolen<br />
Lovgivning imod kønsdiskrimination ved stillingsannoncering<br />
Bestemmelse om børnepasningsordninger<br />
En snes år senere blev en anden Kommission etableret med det formål<br />
at vurdere fremskridtene på de anbefalede indsatsområder samt at identificere<br />
forskellige prioriteringsområder med henblik på yderligere forbedring<br />
af kvindernes stilling i det irske samfund. De foreslåede prioriteringsområder<br />
omfattede blandt andet en skærpelse af ligestillingslovgivningen<br />
inden for beskæftigelsesområdet, indførelse af minimumsløn, forbedrede<br />
bestemmelser om børnepasning samt lovgivning om og beskyttelse<br />
imod sexchikane.<br />
I det følgende skal vi kaste blikket bagud og betragte de fremskridt, der<br />
er gjort med gennemførelsen af de forskellige anbefalinger, der blev skitseret<br />
af den første Kommission i 1972 og efterfølgende af den anden i<br />
1992. Doyle har påpeget, at mange af anbefalingerne blev ført ud i livet,<br />
mens nogle ikke blev det, samt at de faktorer, der førte til iværksættelsen<br />
af dem umiddelbart eller på anden vis, i lige så høj grad har noget at gøre<br />
med Irlands indtræden i EU og de betingelser, der var forbundet hermed,<br />
som med den betydning, man tillagde anbefalingerne fra Kvindekommissionen.<br />
IRSK LOVGIVNING OM LIGELØN, PENSIONSLIGESTILLING OG LIGEBEHANDLING<br />
Som opfølgning på den aftale, der på europæisk plan blev indgået om<br />
direktivet for ligeløn, blev der i 1974 vedtaget en tilsvarende irsk lov i form<br />
af Anti-diskriminations(løn)loven, der fik virkning fra 1976. I 1977 trådte<br />
111
Change language