Fremtidens ældre - Amternes og Kommunernes Forskningsinstitut

Figur
3.5
Inden for offentlig sundhed er beskæftigelsen steget for såvel sygeplejersker
som læger, mens antallet af ufaglærte og faglært sundhedspersonale
ansat i den offentlige sundhedssektor er faldet til hhv. under 45 pct. og ca.
80 pct. af niveauet fra 1980. Helt konkret: jo længere uddannelse, des mere
er beskæftigelsen steget inden for det offentlige sundhedsvæsen.
En ikke helt så entydig udvikling i personalesammensætningen tegner
sig inden for den offentlige ældrepleje, da andelen med en sundhedsfaglig
uddannelse er steget relativt mere end andelen af sygeplejersker og læger.
En yderligere faktor, som gør, at efterspørgslen efter mere arbejdskraft
i sundhedssektoren forventes at stige betydeligt i fremtiden, er aldersfordelingen.
Over halvdelen af personalet inden for det offentlige sundhedsvæsen
var i 1998 over 41 år, mens over halvdelen af personalet ansat i ældreplejen
var over 42 år i 1998. På nuværende tidspunkt og de kommende ti år
vil afgangen af læger og sygeplejersker fra arbejdsmarkedet kun akkurat
modsvares af de nyuddannede, som indtræder. Blandt det sundhedsfaglige
personale vil der fortsat være en vækst i arbejdsstyrken.
Aldersfordeling og ansættelsesforhold i 1998
48
Antal ansatte
4000
3500
3000
2500
2000
1500
1000
500
0
15 20 25 30 35 40
Alder
45 50 55 60 65
Kilde: Danmarks Statistik, RAS/UKM, 1998.
Offentlig sundhed Ældrepleje
Flere indikatorer peger altså i retning af, at der vil blive betydelig mangel
på personale i sundheds- og plejesektoren fremover.
Nyligt gennemførte analyser (Holm m.fl. 2002) indicerer da også fortsat
stor mangel på sundhedspersonale i de næste mange år.