Fremtidens ældre - Amternes og Kommunernes Forskningsinstitut

liver finansieringsopgaven for samfundet trods alt mere overkommelig,
selv om det uomtvisteligt bliver en udfordring at forene ønskerne til udbygningen
af velfærdsområderne med de begrænsede ressourcer, der er til
rådighed i økonomien.
En af de væsentligste ressourcer på ældreområdet er sundheds- og plejepersonale.
Denne gruppe omfatter såvel hjemmehjælpere, social- og
sundhedshjælpere og -assistenter, som sygeplejersker og læger. Serviceydelserne
rettet mod specielt den ældre del af befolkningen er derfor afhængig
af de menneskelige ressourcer, som er til rådighed på sundheds- og
plejeområdet. Arbejdsmarkedet for samtlige af disse faggrupper er allerede
i dag trængt, og endnu mere dystert ser dette ud i fremtiden.
3.5 Er der nok relevant personale?
For at kunne bevare det serviceniveau, som vi kender i dag inden for ældreomsorg
og -pleje, vil det være nødvendigt, at udvide arbejdsstyrken
med relevant sundhedsfagligt personale alene for at overkomme den demografiske
udfordring. Stilles der herudover yderligere krav til kvaliteten
og kvantiteten af det offentliges tilbud til de ældre, vil efterspørgslen efter
relevante personalegrupper, der kan varetage disse opgaver, stige yderligere.
Vi vil starte med at se på personalesituationen og serviceniveauet, som
det tegner sig i dag inden for ældreomsorg og -pleje. Herefter vil vi skitsere,
hvilke personalemæssige udfordringer fremtidens udfordringer indebærer
for at det nuværende serviceniveau kan opretholdes.
Sundheds- og plejepersonale
Som sagt er manglen på sundheds- og plejepersonale allerede i dag udtalt.
Som det fremgår af figur 3.3, der angiver ledigheden fra 1980 til 2002 for
udvalgte faggrupper, som primært retter sig mod ældreomsorg og -pleje, er
denne situation velkendt på området.
46