Overenskomst og aftaler - Nnf

et til feriegodtgørelse under fravær på grund af sygdom er betinget af, at
lønmodtageren forud for sygdommens indtræden har været beskæftiget hos
arbejdsgiveren i mindst 6 måneder. Heri medregnes tidligere beskæftigelse
inden for de sidste 24 måneder, såfremt fratræden ikke skyldes lønmodtagerens
egne forhold.
feriegodtgørelse efter stk. 2 ydes for sammenlagt højst 6 måneder inden for et
optjeningsår og for højst 6 måneder på grund af samme sygdom eller tilskadekomst.
arbejdsgiveren kan kræve, at en lønmodtager dokumenterer, at fraværet skyldes
sygdom eller tilskadekomst i virksomheden.
Stk. 3.
der beregnes ikke feriegodtgørelse af de 4% søgnehelligdagsbetaling.
§ 41 - feriekortordning
Stk. 1. udbetaling af feriegodtgørelse ved feriens afholdelse
der ydes ikke feriegodtgørelse ved hver lønudbetaling. feriegodtgørelse udbetales
på sidste lønafregning før ferie afholdes. medarbejderen kan dog anmode
om udbetaling af feriegodtgørelse på lønafregning tidligst 4 uger før hovedferie
afholdes. såfremt en medarbejder har arbejdet hos et andet medlem af
dI, udbetales feriegodtgørelsen af den virksomhed, hvor medarbejderen er
beskæftiget, når ferien holdes.
Stk. 2. udstedelse af feriekort
en medarbejder, der i årets løb skifter arbejdssted, får ved afgangen fra virksomheden
tilsendt et feriekort. På kortet anføres:
a) vedkommendes navn og adresse,
b) hvor længe lønmodtageren har været beskæftiget i optjeningsåret,
c) den løn, man har fået udbetalt,
d) den beregnede feriegodtgørelse, kildeskattetrækket og den feriegodtgørelse,
der skal udbetales,
e) det antal feriedage, man har ret til, samt
f) at kortet taber sin gyldighed ved ferieårets udløb.
se protokollat om elektroniske dokumenter
Stk. 3. restferiekort
Har medarbejderen ved afgangen ikke haft hele den ferie, som man har ret til i
det løbende ferieår, får medarbejderen tillige tilsendt et restferiekort som bevis
for feriegodtgørelsen til den del af ferien, der endnu ikke er holdt.
50
overenskomst og aftaler slagteområdet 2012-2014