Overenskomst og aftaler - Nnf
Overenskomst og aftaler - Nnf
Overenskomst og aftaler - Nnf
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
et til feriegodtgørelse under fravær på grund af sygdom er betinget af, at<br />
lønmodtageren forud for sygdommens indtræden har været beskæftiget hos<br />
arbejdsgiveren i mindst 6 måneder. Heri medregnes tidligere beskæftigelse<br />
inden for de sidste 24 måneder, såfremt fratræden ikke skyldes lønmodtagerens<br />
egne forhold.<br />
feriegodtgørelse efter stk. 2 ydes for sammenlagt højst 6 måneder inden for et<br />
optjeningsår <strong>og</strong> for højst 6 måneder på grund af samme sygdom eller tilskadekomst.<br />
arbejdsgiveren kan kræve, at en lønmodtager dokumenterer, at fraværet skyldes<br />
sygdom eller tilskadekomst i virksomheden.<br />
Stk. 3.<br />
der beregnes ikke feriegodtgørelse af de 4% søgnehelligdagsbetaling.<br />
§ 41 - feriekortordning<br />
Stk. 1. udbetaling af feriegodtgørelse ved feriens afholdelse<br />
der ydes ikke feriegodtgørelse ved hver lønudbetaling. feriegodtgørelse udbetales<br />
på sidste lønafregning før ferie afholdes. medarbejderen kan d<strong>og</strong> anmode<br />
om udbetaling af feriegodtgørelse på lønafregning tidligst 4 uger før hovedferie<br />
afholdes. såfremt en medarbejder har arbejdet hos et andet medlem af<br />
dI, udbetales feriegodtgørelsen af den virksomhed, hvor medarbejderen er<br />
beskæftiget, når ferien holdes.<br />
Stk. 2. udstedelse af feriekort<br />
en medarbejder, der i årets løb skifter arbejdssted, får ved afgangen fra virksomheden<br />
tilsendt et feriekort. På kortet anføres:<br />
a) vedkommendes navn <strong>og</strong> adresse,<br />
b) hvor længe lønmodtageren har været beskæftiget i optjeningsåret,<br />
c) den løn, man har fået udbetalt,<br />
d) den beregnede feriegodtgørelse, kildeskattetrækket <strong>og</strong> den feriegodtgørelse,<br />
der skal udbetales,<br />
e) det antal feriedage, man har ret til, samt<br />
f) at kortet taber sin gyldighed ved ferieårets udløb.<br />
se protokollat om elektroniske dokumenter<br />
Stk. 3. restferiekort<br />
Har medarbejderen ved afgangen ikke haft hele den ferie, som man har ret til i<br />
det løbende ferieår, får medarbejderen tillige tilsendt et restferiekort som bevis<br />
for feriegodtgørelsen til den del af ferien, der endnu ikke er holdt.<br />
50<br />
overenskomst <strong>og</strong> <strong>aftaler</strong> slagteområdet 2012-2014