Overenskomst og aftaler - Nnf
Overenskomst og aftaler - Nnf
Overenskomst og aftaler - Nnf
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Kap. IX. ferIeaftale<br />
§ 39 - Optjening <strong>og</strong> afvikling af ferie<br />
Idet ferieloven af 31. maj 2000 i øvrigt gælder, træder nedenstående regler i<br />
stedet for ferielovens bestemmelser.<br />
Stk. 1. Optjening af ferie<br />
den årlige ferie, der tilkommer en medarbejder, beregnes på grundlag af<br />
pågældendes beskæftigelsesforhold i det foregående kalenderår (optjeningsår)<br />
<strong>og</strong> udgør 2,08 dage for hver måned, i hvilken denne har udført arbejde i virksomheden.<br />
Har det udførte arbejde været af kortere varighed end 1 måned,<br />
sættes ferieretten i forhold til beskæftigelsens længde. ferieret erhverves tillige<br />
i forhold til den tid, hvori en medarbejder har holdt ferie eller i henhold til<br />
bestemmelserne i § 39 under sygdom eller tilskadekomst har været berettiget<br />
til at oppebære feriegodtgørelse.<br />
Stk. 2. feriens placering<br />
Hvis ferien andrager 3 uger eller derunder, skal den gives <strong>og</strong> holdes i sammenhæng<br />
i tiden mellem 15. maj <strong>og</strong> 30. september (ferieperioden) eller på et<br />
andet mellem arbejdsgiveren <strong>og</strong> den ferieberettigede aftalt tidspunkt - inden<br />
for ferieåret.<br />
tildeling af ferie i de første 2 uger af ferieperioden bør så vidt muligt ske til medarbejdere,<br />
der ønsker at holde ferie i dette tidsrum. er feriedagenes antal større<br />
end 3 uger, skal <strong>og</strong>så de feriedage, der overstiger 3 uger, gives i sammenhæng,<br />
men kan lægges i den del af ferieåret, der falder uden for ferieperioden. der kan<br />
d<strong>og</strong> med medarbejdere lokalt aftales enkelte feriedage.<br />
Stk. 3. ferieår<br />
feriegodtgørelse for et optjeningsår skal udnyttes i løbet af det efter optjeningsårets<br />
udløb følgende år regnet fra 1. maj til 30. april.<br />
Stk. 4. varsling <strong>og</strong> lægning af ferie<br />
tidspunktet for ferien fastsættes af virksomheden, men forinden bør medarbejderne<br />
tages med på råd. Hvor der ikke foretages samlet lukning af virksomheden<br />
eller dele heraf under ferien, <strong>og</strong> hvor lokal aftale om ferieturnus<br />
ikke forefindes, fremlægges ferielister senest 15. januar, hvorpå den enkelte<br />
medarbejder kan angive det tidspunkt, på hvilket man helst vil have ferie. Under<br />
fornøden hensyntagen til virksomhedens tarv bør sådanne ønsker så vidt muligt<br />
imødekommes. Underretning om feriens fastsættelse i øvrigt, skal gives senest<br />
3 måneder før hovedferieperiodens påbegyndelse <strong>og</strong> mindst 1 måned før restferien,<br />
medmindre særlige omstændigheder hindrer dette.<br />
48<br />
overenskomst <strong>og</strong> <strong>aftaler</strong> slagteområdet 2012-2014
Change language