Overenskomst og aftaler - Nnf

More documents

Recommendations

Info

tillidsrepræsentanters adgang til It faciliteter tillidsrepræsentanten skal til udførelsen af sit hverv have den nødvendige adgang til It faciliteter, herunder Internet. overenskomst og aftaler slagteområdet 2012-2014 47
Kap. IX. ferIeaftale § 39 - Optjening og afvikling af ferie Idet ferieloven af 31. maj 2000 i øvrigt gælder, træder nedenstående regler i stedet for ferielovens bestemmelser. Stk. 1. Optjening af ferie den årlige ferie, der tilkommer en medarbejder, beregnes på grundlag af pågældendes beskæftigelsesforhold i det foregående kalenderår (optjeningsår) og udgør 2,08 dage for hver måned, i hvilken denne har udført arbejde i virksomheden. Har det udførte arbejde været af kortere varighed end 1 måned, sættes ferieretten i forhold til beskæftigelsens længde. ferieret erhverves tillige i forhold til den tid, hvori en medarbejder har holdt ferie eller i henhold til bestemmelserne i § 39 under sygdom eller tilskadekomst har været berettiget til at oppebære feriegodtgørelse. Stk. 2. feriens placering Hvis ferien andrager 3 uger eller derunder, skal den gives og holdes i sammenhæng i tiden mellem 15. maj og 30. september (ferieperioden) eller på et andet mellem arbejdsgiveren og den ferieberettigede aftalt tidspunkt - inden for ferieåret. tildeling af ferie i de første 2 uger af ferieperioden bør så vidt muligt ske til medarbejdere, der ønsker at holde ferie i dette tidsrum. er feriedagenes antal større end 3 uger, skal også de feriedage, der overstiger 3 uger, gives i sammenhæng, men kan lægges i den del af ferieåret, der falder uden for ferieperioden. der kan dog med medarbejdere lokalt aftales enkelte feriedage. Stk. 3. ferieår feriegodtgørelse for et optjeningsår skal udnyttes i løbet af det efter optjeningsårets udløb følgende år regnet fra 1. maj til 30. april. Stk. 4. varsling og lægning af ferie tidspunktet for ferien fastsættes af virksomheden, men forinden bør medarbejderne tages med på råd. Hvor der ikke foretages samlet lukning af virksomheden eller dele heraf under ferien, og hvor lokal aftale om ferieturnus ikke forefindes, fremlægges ferielister senest 15. januar, hvorpå den enkelte medarbejder kan angive det tidspunkt, på hvilket man helst vil have ferie. Under fornøden hensyntagen til virksomhedens tarv bør sådanne ønsker så vidt muligt imødekommes. Underretning om feriens fastsættelse i øvrigt, skal gives senest 3 måneder før hovedferieperiodens påbegyndelse og mindst 1 måned før restferien, medmindre særlige omstændigheder hindrer dette. 48 overenskomst og aftaler slagteområdet 2012-2014
Page 1 and 2: 2012-2014 Overenskomst og aftaler m
Page 3 and 4: 2 overenskomst og aftaler slagteomr
Page 5 and 6: Kap. vII. fravær på grund af uarb
Page 7 and 8: § 19 akkordafbrydelse eller stop .
Page 9 and 10: 8 overenskomst og aftaler slagteomr
Page 11 and 12: de opsparede timer skal afspadseres
Page 13 and 14: Stk. 6. holddrift på lørdage, sø
Page 15 and 16: tidspunktet for spisepauser aftales
Page 17 and 18: § 7 - forskudt arbejdstid Stk. 1.
Page 19 and 20: § 13 - eu-direktiv vedr. tilrettel
Page 21 and 22: Kap. II. Overarbejde § 15 - Overar
Page 23 and 24: ved overarbejde på søgnehelligdag
Page 25 and 26: Stk. 6. Særlige tillæg a. slagtni
Page 27 and 28: Stk. 12. lønafregning lønningsuge
Page 29 and 30: Kap. Iv. antagelSe Og afSKedIgelSe
Page 31 and 32: dette gælder ikke for medarbejdere
Page 33 and 34: I tilfælde af afskedigelse, hvor e
Page 35 and 36: Kap. vI. arbejdStøj § 27 - arbejd
Page 37 and 38: Kap. vII. fravær på grund af uarb
Page 39 and 40: § 29 - delvis fraværsdag ved sygd
Page 41 and 42: § 33 - frihed ved børns sygdom St
Page 43 and 44: Kap. vIII. beStemmelSer fOr tIllIdS
Page 45 and 46: Stk. 8. Klagegang opnås der ikke d
Page 47: • at gennemføre særlig planlagt
Page 51 and 52: et til feriegodtgørelse under frav
Page 53 and 54: Stk. 3. Klageadgang alle uoverensst
Page 55 and 56: Udbetaling af ovennævnte forskudsb
Page 57 and 58: Kap. XI. løn- Og arbejdSfOrhOld fO
Page 59 and 60: § 52 - Overarbejde elever, som i s
Page 61 and 62: Kap. XII. OptjenIng af frIdage § 5
Page 63 and 64: gruppelIvSaftale § 1 - aftale om g
Page 65 and 66: såfremt en medarbejder tidligere h
Page 67 and 68: arbejdSmarKedSpenSIOnSOrdnIng for a
Page 69 and 70: nyoptagne medlemmer af dI, der fori
Page 71 and 72: § 3 - metodeudvikling og arbejdsst
Page 73 and 74: § 8 - Instruktion Stk. 1. Oplærin
Page 75 and 76: c. generel tid = den tid, som under
Page 77 and 78: Stk. 4. Sikring af ensartet og korr
Page 79 and 80: . regnefejl, som hver af parterne i
Page 81 and 82: virksomhederne er i øvrigt beretti
Page 83 and 84: ovenstående statistikmateriale kan
Page 85 and 86: et rimeligt kendskab til metode- og
Page 87 and 88: enkelte arbejdsfunktioner og indsti
Page 89 and 90: den derved fremkomne ttu værdi med
Page 91 and 92: ammeaftale vedrørende hvIlepauSer
Page 93 and 94: SærbeStemmelSer § 1 - Kødfoderfa
Page 95 and 96: Stk. 1. Spisning ved maskiner forbl
Page 97 and 98: 7. nedfire på skrabe/bånd, aftage
Page 99 and 100:
prisfastsættelse af andet arbejde
Page 101 and 102:
prOtOKOllater protokollat om kompen
Page 103 and 104:
Stk. 5 for elever, der efter det f
Page 105 and 106:
Hvis medarbejderne ikke har valgt e
Page 107 and 108:
skiftehold) samt på faste aften- o
Page 109 and 110:
a) for beskæftigelse under dæknin
Page 111 and 112:
protokollat om Slagteri- og fødeva
Page 113 and 114:
der skal ved tildelingen af støtte
Page 115 and 116:
et projekt, som nærmere analyserer
Page 117 and 118:
a) løn: når der vælges løn, udb
Page 119 and 120:
118 anvisninger, kan arbejdsgiveren
Page 121 and 122:
2. Personer med nedsat arbejdsevne
Page 123 and 124:
ovenstående bestemmelser finder ik
Page 125 and 126:
ger overenskomstfornyelsen, skal v
show all

Overenskomst og aftaler - Nnf

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?