Overenskomst og aftaler - Nnf
Overenskomst og aftaler - Nnf
Overenskomst og aftaler - Nnf
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Stk. 8. Klagegang<br />
opnås der ikke derigennem en tilfredsstillende ordning, skal tillidsrepræsentanten<br />
gennem afdelingen indbringe sagen til forbundet, men arbejdet skal<br />
fortsætte uforandret, indtil anden bestemmelse træffes af forbundets <strong>og</strong><br />
arbejdsgiverforeningens ledelser.<br />
§ 37 - afskedigelse af tillidsrepræsentant<br />
en tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, <strong>og</strong><br />
arbejdsgiveren er pligtig altid at give vedkommende 6 ugers opsigelsesvarsel,<br />
ligesom øvrige medlemmer af samarbejdsudvalget samt herudover længste<br />
opsigelsesvarsel (42 dage) i henhold til de i overenskomstens § 24 fastsatte<br />
regler, som vedkommende i øvrigt er underkastet. Hvis fødevareforbundet<br />
nnf skønner, at afskedigelsen er uberettiget, er dI pligtig at underkaste sig<br />
voldgiftsretlig afgørelse af sagen.<br />
§ 38 - Slagteri- <strong>og</strong> fødevareindustriens uddannelses- <strong>og</strong> Samarbejdsfond<br />
de økonomiske <strong>og</strong> sociale forandringer, som slagteri- <strong>og</strong> fødevareindustriens<br />
står overfor i de kommende år, stiller øgede krav til de tillidsvalgte samt skærper<br />
kravet om et godt <strong>og</strong> konstruktivt samarbejde med ledelserne på virksomhederne.<br />
samtidig øges kravet om en kompetent <strong>og</strong> veluddannet arbejdskraft,<br />
som afspejler at produktionen får et stadig større videnindhold.<br />
den dem<strong>og</strong>rafiske udvikling vil øge konkurrencen med andre brancher om at<br />
kunne tiltrække især unge mennesker til slagteri- <strong>og</strong> fødevareindustrien. et<br />
incitament for de unge til at vælge slagteri- <strong>og</strong> fødevareindustrien kan være, at<br />
de kan se en karriere mulighed gennem et systematisk uddannelsesforløb, som<br />
dI <strong>og</strong> fødevareforbundet nnf i samarbejde med andre relevante samarbejdspartnere<br />
udvikler.<br />
stadig flere beslutninger om løn- <strong>og</strong> arbejdsforhold træffes lokalt på den<br />
enkelte virksomhed i et samarbejde mellem den lokale ledelse <strong>og</strong> de lokale tillidsrepræsentanter.<br />
for at gøre de lokale parter bedst mulig egnet til at kunne<br />
løse denne opgave, er dI <strong>og</strong> fødevareforbundet nnf enige om at gennemføre <strong>og</strong><br />
yde støtte til f.eks. uddannelse af tillidsrepræsentanter <strong>og</strong> oplysningsaktiviteter<br />
med samarbejdsmæssigt, uddannelsesmæssigt <strong>og</strong> erhvervsmæssigt sigte.<br />
I overensstemmelse med ovennævnte udvikling er dI <strong>og</strong> fødevareforbundet<br />
nnf enige om at andre ”slagteri- <strong>og</strong> fødevareindustriens samarbejds- <strong>og</strong><br />
kompetenceudviklingsfond (20 øres fonden) til en egentlig uddannelses- <strong>og</strong><br />
samarbejdsfond i overensstemmelse med den som bilag vedlagte formålsbestemmelse.<br />
44<br />
overenskomst <strong>og</strong> <strong>aftaler</strong> slagteområdet 2012-2014