Overenskomst og aftaler - Nnf

Stk. 8. Klagegang
opnås der ikke derigennem en tilfredsstillende ordning, skal tillidsrepræsentanten
gennem afdelingen indbringe sagen til forbundet, men arbejdet skal
fortsætte uforandret, indtil anden bestemmelse træffes af forbundets og
arbejdsgiverforeningens ledelser.
§ 37 - afskedigelse af tillidsrepræsentant
en tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og
arbejdsgiveren er pligtig altid at give vedkommende 6 ugers opsigelsesvarsel,
ligesom øvrige medlemmer af samarbejdsudvalget samt herudover længste
opsigelsesvarsel (42 dage) i henhold til de i overenskomstens § 24 fastsatte
regler, som vedkommende i øvrigt er underkastet. Hvis fødevareforbundet
nnf skønner, at afskedigelsen er uberettiget, er dI pligtig at underkaste sig
voldgiftsretlig afgørelse af sagen.
§ 38 - Slagteri- og fødevareindustriens uddannelses- og Samarbejdsfond
de økonomiske og sociale forandringer, som slagteri- og fødevareindustriens
står overfor i de kommende år, stiller øgede krav til de tillidsvalgte samt skærper
kravet om et godt og konstruktivt samarbejde med ledelserne på virksomhederne.
samtidig øges kravet om en kompetent og veluddannet arbejdskraft,
som afspejler at produktionen får et stadig større videnindhold.
den demografiske udvikling vil øge konkurrencen med andre brancher om at
kunne tiltrække især unge mennesker til slagteri- og fødevareindustrien. et
incitament for de unge til at vælge slagteri- og fødevareindustrien kan være, at
de kan se en karriere mulighed gennem et systematisk uddannelsesforløb, som
dI og fødevareforbundet nnf i samarbejde med andre relevante samarbejdspartnere
udvikler.
stadig flere beslutninger om løn- og arbejdsforhold træffes lokalt på den
enkelte virksomhed i et samarbejde mellem den lokale ledelse og de lokale tillidsrepræsentanter.
for at gøre de lokale parter bedst mulig egnet til at kunne
løse denne opgave, er dI og fødevareforbundet nnf enige om at gennemføre og
yde støtte til f.eks. uddannelse af tillidsrepræsentanter og oplysningsaktiviteter
med samarbejdsmæssigt, uddannelsesmæssigt og erhvervsmæssigt sigte.
I overensstemmelse med ovennævnte udvikling er dI og fødevareforbundet
nnf enige om at andre ”slagteri- og fødevareindustriens samarbejds- og
kompetenceudviklingsfond (20 øres fonden) til en egentlig uddannelses- og
samarbejdsfond i overensstemmelse med den som bilag vedlagte formålsbestemmelse.
44
overenskomst og aftaler slagteområdet 2012-2014