Overenskomst og aftaler - Nnf

§ 36 - tillidsrepræsentantens pligter og rettigheder
Stk. 1. pligter over for arbejdsgivere og organisation
det er tillidsrepræsentantens pligt, såvel over for sin organisation som over for
arbejdsgiveren, at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et roligt og godt
samarbejde på arbejdspladsen.
Stk. 2. beskæftigelse
tillidsrepræsentanten skal efter aftale med virksomheden beskæftiges ved
et arbejde, hvorfra vedkommende kan tilkaldes, hvis der er brug for dennes
medvirken.
Udførelsen af de påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til
mindst mulig ulempe for arbejdet.
dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten må afbryde sit arbejde for
at opfylde sine forpligtelser, skal vedkommende forud meddele arbejdsgiverens
repræsentant dette.
Stk. 3. aflønning
den tid, som medgår til i virksomhedens og medarbejdernes fælles interesse
at varetage tillidshvervet, må ikke medføre en forringelse af tillidsrepræsentantens
aflønning.
Stk. 4. møde uden for arbejdstiden
Hvor tillidsrepræsentanten efter arbejdsgiverens ønske deltager i møde uden
for arbejdstiden, ydes der herfor et honorar som ved deltagelse i samarbejdsudvalgsmøder.
Stk. 5. pligter overfor medarbejderne
skulle en eller flere af medarbejderne føle sig forurettet eller af andre grunde
ønske det, er tillidsrepræsentanten forpligtet til at forebringe deres klage eller
henstillinger for arbejdsgiveren (arbejdslederen).
Stk. 6. rettigheder
tillidsrepræsentanten har endvidere ret til at rejse klage og rette henvendelse
til arbejdsgiveren med hensyn til hygiejniske forhold og om sikkerhedsforanstaltninger
til forebyggelse af ulykker og tilskadekomst.
Stk. 7. lønoplysninger
På virksomheder, som ikke har tilsluttet sig rammeaftalen vedr. metodeudvikling
og akkord, udleveres kvartalsvise lønstatistikker til tillidsrepræsentanten.
overenskomst og aftaler slagteområdet 2012-2014 43