Overenskomst og aftaler - Nnf

§ 33 - frihed ved børns sygdom
Stk. 1. børns sygdom
medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten, med mindst et halvt års
anciennitet i virksomheden indrømmes frihed pr. 27. februar 2012 med fuld løn,
dog max. kr. 125,10 pr. time, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af
medarbejderens syge hjemmeværende barn/børn under 14 år.
Pr. 25. februar 2013 betales, dog max. kr. 126,95 pr. time
frihed gives kun til den ene af barnets forældre og kun indtil anden pasningsmulighed
etableres og kan højst omfatte barnets første sygedag.
virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. i form af en tro- og loveerklæring.
dokumentation af fraværet ved børns sygdom betragtes som rettidig fremkommet,
såfremt den medbringes, når medarbejderen første gang møder efter
fraværet.
Stk. 2. hospitalsindlæggelse
til medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet indrømmes der pr. 26.
februar 2007 frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på
hospital sammen med barnet. reglen vedrører børn under 14 år.
denne frihed gælder alene den ene af barnets forældre, og der er maksimalt ret
til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.
medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen.
der ydes fuld løn, dog max. kr. 135,00 pr. time.
§ 34 - protokollat vedr. tb-fonden, smitsomme sygdomme
organisationerne er enige om, at aftalen vedrørende tuberkuloseundersøgelse
og oprettelse af fond til hjælp for lungetuberkuloseramte medarbejdere ophører.
der er enighed om, at såfremt der senere skulle opstå problemer i forbindelse
med tuberkulose, vil organisationerne optage forhandling derom.
fondens midler forbliver intakte og kan, når der er enighed derom, anvendes til
at yde hjælp i forbindelse med fravær på grund af smitsomme sygdomme, hvor
medarbejderne ikke må beskæftiges inden for branchen.
40
overenskomst og aftaler slagteområdet 2012-2014