Overenskomst og aftaler - Nnf
Overenskomst og aftaler - Nnf
Overenskomst og aftaler - Nnf
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
dersom en medarbejder inden for 14 kalenderdage, efter at have genoptaget<br />
arbejdet, får tilbagefald på grund af samme sygdom, beregnes arbejdsgiverens<br />
betalingsperiode vedrørende løn under sygdom fra 1. fraværsdag i den 1. sygeperiode.<br />
§ 32 - løn under barsel <strong>og</strong> adoption<br />
arbejdsgiveren udbetaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt<br />
har 12 måneders anciennitet, fuld løn under fravær på grund af barsel fra<br />
4 uger før forventet fødselstidspunkt <strong>og</strong> i indtil 14 uger efter fødselstidspunktet<br />
(graviditetsorlov/barselsorlov).<br />
til adoptanter udbetales fuld løn under barsel i indtil 14 uger fra barnets modtagelse.<br />
ancienniteten skal være opnået på tidspunktet for barnets modtagelse.<br />
fuld løn beregnes som et gennemsnit af de sidste 4 ugers løn inden fraværet.<br />
Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger fuld løn under “fædreorlov”.<br />
arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 11 uger. af<br />
disse 11 uger har hver af forældrene ret til at holde 4 uger. Holdes orloven, der<br />
er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen.<br />
de resterende 3 ugers orlov ydes enten til faderen eller moderen.<br />
Betalingen i disse 11 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret<br />
i perioden, d<strong>og</strong> max. kr. 135,-, pr. 1. juli 2012 max. kr. 140,- pr. time/kr.<br />
22.446,- pr. måned.<br />
Pr. 1. maj 2012 kan de 11 uger afholdes indenfor 52 uger efter fødslen.<br />
medmindre andet aftales, skal de 11 uger varsles med 3 uger.<br />
Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet<br />
aftales.<br />
det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion<br />
svarende til den maksimale dagpengesats. såfremt refusionen måtte være<br />
mindre, nedsattes betaling til medarbejderen tilsvarende.<br />
alle ovennævnte beløb fremkommer som et suppleringstiltag til den ved lovgivning<br />
fastsatte dagpengesats tillagt arbejdsmarkedsbidrag.<br />
Under de 14 ugers barselsorlov ydes forhøjet pensionsbidrag, jf. arbejdsmarkedspensionsbestemmelsen.<br />
overenskomst <strong>og</strong> <strong>aftaler</strong> slagteområdet 2012-2014 39
Change language