Overenskomst og aftaler - Nnf
Overenskomst og aftaler - Nnf
Overenskomst og aftaler - Nnf
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
§ 29 - delvis fraværsdag<br />
ved sygdom <strong>og</strong> tilskadekomst inden for arbejdstiden betaler virksomheden fuld<br />
løn for de timer der er arbejdet. for den resterende arbejdsdag betales pr. 27.<br />
februar 2012 fuld løn, d<strong>og</strong> max. kr. 125,10 pr. time.<br />
Pr. 25. februar 2013 betales, d<strong>og</strong> max. kr. 126,95 pr. time<br />
§ 30 - Suppleringsydelser ved arbejdsulykker<br />
ved fravær på grund af arbejdsulykke ydes et tillæg til sygedagpengene, således<br />
at sygedagpenge <strong>og</strong> tillæg tilsammen udgør 100% af gennemsnitslønnen for de<br />
sidste 4 uger inden ulykken.<br />
tillægget ydes fra <strong>og</strong> med 1. fraværsdag <strong>og</strong> ydes i maximalt 20 uger.<br />
det er en forudsætning, at en arbejdsulykke ufortrødent <strong>og</strong> samme dag anmeldes<br />
til arbejdslederen, <strong>og</strong> at påbudt sikkerhedsudstyr er anvendt, <strong>og</strong> at påbudte<br />
sikkerhedskrav er overholdt.<br />
Ulykkestilfælde, der indtræder når medarbejderen er omklædt <strong>og</strong> er på vej til/<br />
fra sin arbejdsplads på virksomheden, men før/efter stempling foretages, er<br />
<strong>og</strong>så omfattet af bestemmelsen.<br />
§ 31 - løn under sygdom<br />
til medarbejdere med 12 måneders anciennitet (pr. 1. maj 2013 9 måneders<br />
anciennitet) eller derover yder virksomheden pr. 27. februar 2012 fuld løn, d<strong>og</strong><br />
max. kr. 125,10 pr. time i indtil 8 uger ved rettidigt anmeldt <strong>og</strong> dokumenteret<br />
sygdom eller tilskadekomst.<br />
Pr. 25. februar 2013 betales, d<strong>og</strong> max. kr. 126,95 pr. time<br />
ovennævnte beløb fremkommer ved et suppleringstillæg til den ved lovgivning<br />
fastsatte sygedagpengesats tillagt arbejdsmarkedsbidrag.<br />
det er en forudsætning, at den pågældende medarbejder under fraværsperioden<br />
er berettiget til dagpenge i henhold til sygedagpengelovens regler.<br />
ovennævnte bestemmelse gælder ikke for sygdomstilfælde, der er omfattet af<br />
én mellem arbejdsgiver <strong>og</strong> medarbejder indgået aftale i henhold til sygedagpengelovens<br />
regler (jf. § 56) om kroniske eller langvarige syge.<br />
feriegodtgørelse beregnes i henhold til reglerne i ferieaftalen.<br />
38<br />
overenskomst <strong>og</strong> <strong>aftaler</strong> slagteområdet 2012-2014