Overenskomst og aftaler - Nnf

dette gælder ikke for medarbejdere, der kommer til skade inden for arbejdstiden,
eller som har 2 års anciennitet og derover, såfremt disse skriftligt inden
ovennævnte fristers udløb har meddelt virksomheden på et af virksomheden
tilsendt svarkort, at man fortsat ønsker sig tilknyttet denne. tilhørsforholdet
bekræftes hver 13. uge.
efter 1 års fravær betragtes ansættelsesforholdet almindeligvis som ophævet.
3. såfremt en opsigelse gives på et sådant tidspunkt, at den pågældende medarbejders
ferie helt eller delvis falder inden for den overenskomstmæssige
varslingsperiode, er medarbejderen berettiget til at anmode om udsættelse
af ferien til efter varslingsperioden, og virksomheden bør så vidt muligt efterkomme
et sådant ønske.
Stk. 3. erstatning for manglende varsel
såfremt en medarbejder, som ifølge foranstående har krav på et opsigelsesvarsel,
afskediges af ham/hende utilregnelige grunde uden det overenskomstmæssige
opsigelsesvarsel, eller såfremt en sådan medarbejder forlader virksomheden
uden at give skyldigt opsigelsesvarsel, skal den overtrædende part til
modparten erlægge et beløb svarende til vedkommende medarbejders ansatte
timeløn for det antal dage, som overtrædelsen andrager.
for medarbejdere gælder dog, at den pågældende højst skal betale en overenskomstmæssig
ugeløn.
Stk. 4. bortfald af varsel
opsigelsesvarslet fra virksomheden bortfalder:
ved arbejdsledighed som følge af andre arbejderes arbejdsstandsning.
ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og anden force majeure,
som standser driften helt eller delvis.
Stk. 5. afskedigelser ved virksomhedslukninger og større afskedigelser
a. ved virksomhedslukning:
alle kan afskediges, herunder også medarbejdere, der er fraværende på
opsigelsestidspunktet på grund af sygdom, tilskadekomst og ferie.
b. ved lukning af produktionsafdelinger:
30
overenskomst og aftaler slagteområdet 2012-2014