Overenskomst og aftaler - Nnf
Overenskomst og aftaler - Nnf
Overenskomst og aftaler - Nnf
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
dette gælder ikke for medarbejdere, der kommer til skade inden for arbejdstiden,<br />
eller som har 2 års anciennitet <strong>og</strong> derover, såfremt disse skriftligt inden<br />
ovennævnte fristers udløb har meddelt virksomheden på et af virksomheden<br />
tilsendt svarkort, at man fortsat ønsker sig tilknyttet denne. tilhørsforholdet<br />
bekræftes hver 13. uge.<br />
efter 1 års fravær betragtes ansættelsesforholdet almindeligvis som ophævet.<br />
3. såfremt en opsigelse gives på et sådant tidspunkt, at den pågældende medarbejders<br />
ferie helt eller delvis falder inden for den overenskomstmæssige<br />
varslingsperiode, er medarbejderen berettiget til at anmode om udsættelse<br />
af ferien til efter varslingsperioden, <strong>og</strong> virksomheden bør så vidt muligt efterkomme<br />
et sådant ønske.<br />
Stk. 3. erstatning for manglende varsel<br />
såfremt en medarbejder, som ifølge foranstående har krav på et opsigelsesvarsel,<br />
afskediges af ham/hende utilregnelige grunde uden det overenskomstmæssige<br />
opsigelsesvarsel, eller såfremt en sådan medarbejder forlader virksomheden<br />
uden at give skyldigt opsigelsesvarsel, skal den overtrædende part til<br />
modparten erlægge et beløb svarende til vedkommende medarbejders ansatte<br />
timeløn for det antal dage, som overtrædelsen andrager.<br />
for medarbejdere gælder d<strong>og</strong>, at den pågældende højst skal betale en overenskomstmæssig<br />
ugeløn.<br />
Stk. 4. bortfald af varsel<br />
opsigelsesvarslet fra virksomheden bortfalder:<br />
ved arbejdsledighed som følge af andre arbejderes arbejdsstandsning.<br />
ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel <strong>og</strong> anden force majeure,<br />
som standser driften helt eller delvis.<br />
Stk. 5. afskedigelser ved virksomhedslukninger <strong>og</strong> større afskedigelser<br />
a. ved virksomhedslukning:<br />
alle kan afskediges, herunder <strong>og</strong>så medarbejdere, der er fraværende på<br />
opsigelsestidspunktet på grund af sygdom, tilskadekomst <strong>og</strong> ferie.<br />
b. ved lukning af produktionsafdelinger:<br />
30<br />
overenskomst <strong>og</strong> <strong>aftaler</strong> slagteområdet 2012-2014