Overenskomst og aftaler - Nnf

More documents

Recommendations

Info

forbundet retter omgående henvendelse til den overenskomstbærende arbejdsgiverforening, såfremt man bliver bekendt med forhold, der kan forudses at medføre problemer eller uoverensstemmelser. tilsvarende retter arbejdsgiverforneingen omgående henvendelse til forbundet. sådanne henvendelser skal resultere i et omgående møde mellem overenskomstparterne. repræsentanter for de involverede parter - herunder fra forbundene - kan deltage. alle relevante baggrundsoplysninger forelægges eller fremskaffes hurtigst muligt. medlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft, skal indpasse denne i virksomhedens lønniveau, ligesom øvrige overenskomstmæssige vilkår skal overholdes. med hensyn til indlejede vikarer, finder bestemmelsen dog kun anvendelse, såfremt der efter overenskomsten allerede gældende forpligtelser i relation til aflønning af indlejede vikarer. Hvor en udenlandsk virksomhed er involveret i entreprise for en medlemsvirksomhed, og hvor den pågældende virksomhed ikke er overenskomstdækket, tilstræber overenskomstparterne ligeledes en forhandlingsløsning. Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som underleverandør for en overenskomstbærende virksomhed/medlemsvirksomhed, er ramt af en lovligt varslet konflikt til støtte for et krav om kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod den overenskomstbærende virksomhed/medlemsvirksomhed af en organisation under da, kan det konfliktende forbund rette henvendelse til virksomheden/virksomhedens organisation med anmodning om et møde til drøftelse af sagen. På mødet kan blandt anfdet drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopgaver. tilsvarende kan den sympatikonfliktramtes organisation rette henvendelse til forbundet. alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående organisation så hurtigt som muligt. Parterne er enige om i sådanne situationer, at virksomheden kan optages i arbejdsgiverforeningen eller i en anden under da hørende medlemsorganisation, selvom konflikt er bebudet eller varslet. såfremt konflikten er etableret, gælder Hovedaftalens § 2, stk. 6. forbundet forpligter sig til at afgive konfliktvarsel med mindst 14 kalenderdage. kopi tilstilles arbejdsgiverforeningen. såfremt den udenlandske virksomhed under forhandlingerne eller efterfølgende optages som medlem af arbejdsgiverforeningen, skal lønniveauet tilpasses, eventuelt under organisationernes medvirken. overenskomst og aftaler slagteområdet 2012-2014 121
ovenstående bestemmelser finder ikke anvendelse for overenskomstforhold vedrørende skibe registreret i dansk Internationalt skibsregister (dIs). ovenstående regler bortfalder ved udløbet af overenskomstperioden protokollat om social dumping da og lo er enige om at arbejde for at modvirke social dumping. da og lo ønsker med denne aftale at understøtte de rammer, som overenskomstparterne etablerer med henblik på en koordineret indsats i forhold til social dumping. medlemsvirksomhederne opfordres til allerede ved udbud i licitation/indgåelse af aftaler med udenlandske leverandører, at betinge sig arbejdsydelser leveret på danske overenskomstmæssige vilkår, gennem indmeldelse i en dansk arbejdsgiverorganisation. da og lo er ligeledes enige om at bidrage aktivt til, at det arbejde, som overenskomstparterne udfører, foregår inden for rammerne af den danske model og i overensstemmelse med den til enhver tid gældende lovgivning og eU-retlige regulering. Indsatsen skal gennemføres på grundlag af følgende principper, som parterne er enige om: • gældende lovgivning - national såvel som eU-ret - skal overholdes • der skal sikres en effektiv efterlevelse af gældende regler • enhver form for omgåelse af overenskomsterne er uacceptabel Parterne er enige om, at indsatsen mod social dumpint kan antage flere former, herunder: • at søge afdækning af hvorvidt kontrolsystemerne er tilstrækkelige effektive • løbende drøftelser parterne imellem • fælles oplysningskampagner om gældende og kommende regler, som f.eks. regler om registrering af udenlandske tjenesteydere (rUt) m.v. • en koordineret interessevaretagelse i forhold til andre aktører, herunder Beskæftig elsesministeriets følgegruppe vedr. Østaftalen • fælles udredning og analyser • afholdelse af seminarer og konferencer med hensyn til at søge afdækning af, hvorvidt kontrolsystemerne er tilstrækkelig effektive, er lo og da enige om, at myndighederne skal tilsikre en effektiv 122 overenskomst og aftaler slagteområdet 2012-2014
Page 1 and 2:
2012-2014 Overenskomst og aftaler m
Page 3 and 4:
2 overenskomst og aftaler slagteomr
Page 5 and 6:
Kap. vII. fravær på grund af uarb
Page 7 and 8:
§ 19 akkordafbrydelse eller stop .
Page 9 and 10:
8 overenskomst og aftaler slagteomr
Page 11 and 12:
de opsparede timer skal afspadseres
Page 13 and 14:
Stk. 6. holddrift på lørdage, sø
Page 15 and 16:
tidspunktet for spisepauser aftales
Page 17 and 18:
§ 7 - forskudt arbejdstid Stk. 1.
Page 19 and 20:
§ 13 - eu-direktiv vedr. tilrettel
Page 21 and 22:
Kap. II. Overarbejde § 15 - Overar
Page 23 and 24:
ved overarbejde på søgnehelligdag
Page 25 and 26:
Stk. 6. Særlige tillæg a. slagtni
Page 27 and 28:
Stk. 12. lønafregning lønningsuge
Page 29 and 30:
Kap. Iv. antagelSe Og afSKedIgelSe
Page 31 and 32:
dette gælder ikke for medarbejdere
Page 33 and 34:
I tilfælde af afskedigelse, hvor e
Page 35 and 36:
Kap. vI. arbejdStøj § 27 - arbejd
Page 37 and 38:
Kap. vII. fravær på grund af uarb
Page 39 and 40:
§ 29 - delvis fraværsdag ved sygd
Page 41 and 42:
§ 33 - frihed ved børns sygdom St
Page 43 and 44:
Kap. vIII. beStemmelSer fOr tIllIdS
Page 45 and 46:
Stk. 8. Klagegang opnås der ikke d
Page 47 and 48:
• at gennemføre særlig planlagt
Page 49 and 50:
Kap. IX. ferIeaftale § 39 - Optjen
Page 51 and 52:
et til feriegodtgørelse under frav
Page 53 and 54:
Stk. 3. Klageadgang alle uoverensst
Page 55 and 56:
Udbetaling af ovennævnte forskudsb
Page 57 and 58:
Kap. XI. løn- Og arbejdSfOrhOld fO
Page 59 and 60:
§ 52 - Overarbejde elever, som i s
Page 61 and 62:
Kap. XII. OptjenIng af frIdage § 5
Page 63 and 64:
gruppelIvSaftale § 1 - aftale om g
Page 65 and 66:
såfremt en medarbejder tidligere h
Page 67 and 68:
arbejdSmarKedSpenSIOnSOrdnIng for a
Page 69 and 70:
nyoptagne medlemmer af dI, der fori
Page 71 and 72: § 3 - metodeudvikling og arbejdsst
Page 73 and 74: § 8 - Instruktion Stk. 1. Oplærin
Page 75 and 76: c. generel tid = den tid, som under
Page 77 and 78: Stk. 4. Sikring af ensartet og korr
Page 79 and 80: . regnefejl, som hver af parterne i
Page 81 and 82: virksomhederne er i øvrigt beretti
Page 83 and 84: ovenstående statistikmateriale kan
Page 85 and 86: et rimeligt kendskab til metode- og
Page 87 and 88: enkelte arbejdsfunktioner og indsti
Page 89 and 90: den derved fremkomne ttu værdi med
Page 91 and 92: ammeaftale vedrørende hvIlepauSer
Page 93 and 94: SærbeStemmelSer § 1 - Kødfoderfa
Page 95 and 96: Stk. 1. Spisning ved maskiner forbl
Page 97 and 98: 7. nedfire på skrabe/bånd, aftage
Page 99 and 100: prisfastsættelse af andet arbejde
Page 101 and 102: prOtOKOllater protokollat om kompen
Page 103 and 104: Stk. 5 for elever, der efter det f
Page 105 and 106: Hvis medarbejderne ikke har valgt e
Page 107 and 108: skiftehold) samt på faste aften- o
Page 109 and 110: a) for beskæftigelse under dæknin
Page 111 and 112: protokollat om Slagteri- og fødeva
Page 113 and 114: der skal ved tildelingen af støtte
Page 115 and 116: et projekt, som nærmere analyserer
Page 117 and 118: a) løn: når der vælges løn, udb
Page 119 and 120: 118 anvisninger, kan arbejdsgiveren
Page 121: 2. Personer med nedsat arbejdsevne
Page 125 and 126: ger overenskomstfornyelsen, skal v
show all

Overenskomst og aftaler - Nnf

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?