Overenskomst og aftaler - Nnf
Overenskomst og aftaler - Nnf
Overenskomst og aftaler - Nnf
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ved fratrædelse opgøres opsparingskontoen, <strong>og</strong> evt. overskud udbetales sammen<br />
med sidste lønudbetaling fra virksomheden.<br />
Overgangsordning<br />
ved ordningens ikrafttræden opgøres ikke afholdte fridage, <strong>og</strong> evt. overskud<br />
overføres til fritvalgsmodellen eller udbetales. overskud opgøres i minutter <strong>og</strong><br />
konverteres til et beløb. såfremt medarbejderen i stedet ønsker at fastholde<br />
fridagene, kan de afvikles i overensstemmelse med den hidtil gældende fridagsordning,<br />
herunder den i denne ordning gældende betaling.<br />
protokollat om fredspligt<br />
dI <strong>og</strong> nnf har under overenskomstfornyelsen 2003 drøftet det uforholdsmæssigt<br />
høje niveau for overenskomststridige arbejdsnedlæggelser, som gennem<br />
de seneste år har været på slagterierne <strong>og</strong> forædlingsvirksomhederne.<br />
organisationerne er enige om, at respekten for overenskomstens overholdelse<br />
- fredspligten - er en grundlæggende forudsætning for overenskomstsystemets<br />
bevarelse. organisationerne er enige om deres særlige ansvar for fredspligtens<br />
overholdelse <strong>og</strong> iværksætter derfor følgende initiativer:<br />
der sker en opstramning i anvendelsen af de fagretlige regler. såfremt der på<br />
en virksomhed opstår en uoverensstemmelse om løn- <strong>og</strong> arbejdsvilkår, som<br />
ikke umiddelbart kan løses ved lokalforhandling, giver organisationerne tilsagn<br />
om samme dag eller senest dagen efter uoverensstemmelsens opståen at<br />
træde sammen - så vidt muligt på virksomheden - for at søge uoverensstemmelserne<br />
løst. denne hurtige organisationsbehandling sker under forudsætning<br />
af, at produktionen opretholdes i normalt omfang.<br />
protokollat om konfliktbegrænsende foranstaltninger, jf. mæglingsforslag<br />
af 26. marts 2004<br />
med henblik på at undgå overenskomststridige arbejdsnedlæggelser <strong>og</strong> afbøde<br />
de skadevirkninger, der følger af en eventuel arbejdsnedlæggelse, gælder følgende<br />
på overenskomstområder, hvor der har været rejst krav om konfliktbegrænsende<br />
foranstaltninger:<br />
1. ved optræk til arbejdsuro har de lokale parter pligt til, i det omfang de<br />
ikke lokalt kan løse uoverensstemmelsen, at tilkalde organisationerne, der<br />
samme dag eller senest dagen efter skal træde sammen <strong>og</strong> søge uoverensstemmelsen<br />
løst eller straks indlede fagretlig behandling af uoverensstemmelsen.<br />
2. Hvis medarbejderne ikke afventer organisationernes sammentræde <strong>og</strong><br />
nedlægger arbejdet eller nedlægger arbejdet i strid med organisationernes<br />
overenskomst <strong>og</strong> <strong>aftaler</strong> slagteområdet 2012-2014 117