Overenskomst og aftaler - Nnf

ved fratrædelse opgøres opsparingskontoen, og evt. overskud udbetales sammen
med sidste lønudbetaling fra virksomheden.
Overgangsordning
ved ordningens ikrafttræden opgøres ikke afholdte fridage, og evt. overskud
overføres til fritvalgsmodellen eller udbetales. overskud opgøres i minutter og
konverteres til et beløb. såfremt medarbejderen i stedet ønsker at fastholde
fridagene, kan de afvikles i overensstemmelse med den hidtil gældende fridagsordning,
herunder den i denne ordning gældende betaling.
protokollat om fredspligt
dI og nnf har under overenskomstfornyelsen 2003 drøftet det uforholdsmæssigt
høje niveau for overenskomststridige arbejdsnedlæggelser, som gennem
de seneste år har været på slagterierne og forædlingsvirksomhederne.
organisationerne er enige om, at respekten for overenskomstens overholdelse
- fredspligten - er en grundlæggende forudsætning for overenskomstsystemets
bevarelse. organisationerne er enige om deres særlige ansvar for fredspligtens
overholdelse og iværksætter derfor følgende initiativer:
der sker en opstramning i anvendelsen af de fagretlige regler. såfremt der på
en virksomhed opstår en uoverensstemmelse om løn- og arbejdsvilkår, som
ikke umiddelbart kan løses ved lokalforhandling, giver organisationerne tilsagn
om samme dag eller senest dagen efter uoverensstemmelsens opståen at
træde sammen - så vidt muligt på virksomheden - for at søge uoverensstemmelserne
løst. denne hurtige organisationsbehandling sker under forudsætning
af, at produktionen opretholdes i normalt omfang.
protokollat om konfliktbegrænsende foranstaltninger, jf. mæglingsforslag
af 26. marts 2004
med henblik på at undgå overenskomststridige arbejdsnedlæggelser og afbøde
de skadevirkninger, der følger af en eventuel arbejdsnedlæggelse, gælder følgende
på overenskomstområder, hvor der har været rejst krav om konfliktbegrænsende
foranstaltninger:
1. ved optræk til arbejdsuro har de lokale parter pligt til, i det omfang de
ikke lokalt kan løse uoverensstemmelsen, at tilkalde organisationerne, der
samme dag eller senest dagen efter skal træde sammen og søge uoverensstemmelsen
løst eller straks indlede fagretlig behandling af uoverensstemmelsen.
2. Hvis medarbejderne ikke afventer organisationernes sammentræde og
nedlægger arbejdet eller nedlægger arbejdet i strid med organisationernes
overenskomst og aftaler slagteområdet 2012-2014 117