Overenskomst og aftaler - Nnf
Overenskomst og aftaler - Nnf
Overenskomst og aftaler - Nnf
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
protokollat om uddannelsessamarbejde mellem dI <strong>og</strong> nnf på slagteområdet<br />
med udgangspunkt i virksomhedernes kvalifikationsbehov <strong>og</strong> medarbejdernes<br />
uddannelsesniveau er organisationerne enige om i den kommende overenskomstperiode,<br />
at etablere et tættere samarbejde om udvikling af branchernes<br />
uddannelser.<br />
det overvejes ligeledes, om den nuværende udvalgsstruktur <strong>og</strong> repræsentation<br />
fungerer hensigtsmæssigt i forhold til de fremtidige kvalifikationsbehov.<br />
I dette arbejde kan indgå analyser af virksomhedernes fremtidige behov for<br />
velkvalificeret arbejdskraft, ligesom organisationerne kan overveje, i hvilket<br />
omfang man kan inddrage elementer fra bestående uddannelser, som f.eks.<br />
industrioperatør- <strong>og</strong> industrislagteruddannelserne.<br />
protokollat om fritvalgsordning<br />
formål<br />
fritvalgsmodellen etableres som en mulighed for at imødekomme individuelle<br />
medarbejderønsker om valg mellem fritid, pension eller løn.<br />
det er en forudsætning, at det frie valg foretages under hensyntagen til, at der<br />
fortsat kan sikres en effektiv <strong>og</strong> konkurrencedygtig produktion i den enkelte<br />
virksomhed.<br />
Opsparing<br />
I perioden stilles 3,2% - af medarbejderens ferieberettigede løn til rådighed for<br />
fritvalgsmodellen.<br />
Under fravær på grund af sygdom <strong>og</strong> tilskadekomst i indtil 6 måneder, under<br />
den overenskomstfastsatte barsels- <strong>og</strong> fædreorlov <strong>og</strong> under uddannelse med<br />
løn optjenes til puljen i samme omfang som hidtil, jf. 2001-overenskomstens<br />
§ 58, stk. 1, d<strong>og</strong> tillagt værdien af den 5. feriefridag, der er indført ved overenskomstfornyelsen<br />
i 2003.<br />
anvendelse<br />
den enkelte medarbejder vælger senest den 8. december hvert år, første gang<br />
d<strong>og</strong> den 15. marts 2003, hvordan fritvalgsmodellen ønskes anvendt. valget har<br />
virkning for det efterfølgende år.<br />
der kan vælges mellem følgende:<br />
overenskomst <strong>og</strong> <strong>aftaler</strong> slagteområdet 2012-2014 115