Overenskomst og aftaler - Nnf

protokollat om uddannelsessamarbejde mellem dI og nnf på slagteområdet
med udgangspunkt i virksomhedernes kvalifikationsbehov og medarbejdernes
uddannelsesniveau er organisationerne enige om i den kommende overenskomstperiode,
at etablere et tættere samarbejde om udvikling af branchernes
uddannelser.
det overvejes ligeledes, om den nuværende udvalgsstruktur og repræsentation
fungerer hensigtsmæssigt i forhold til de fremtidige kvalifikationsbehov.
I dette arbejde kan indgå analyser af virksomhedernes fremtidige behov for
velkvalificeret arbejdskraft, ligesom organisationerne kan overveje, i hvilket
omfang man kan inddrage elementer fra bestående uddannelser, som f.eks.
industrioperatør- og industrislagteruddannelserne.
protokollat om fritvalgsordning
formål
fritvalgsmodellen etableres som en mulighed for at imødekomme individuelle
medarbejderønsker om valg mellem fritid, pension eller løn.
det er en forudsætning, at det frie valg foretages under hensyntagen til, at der
fortsat kan sikres en effektiv og konkurrencedygtig produktion i den enkelte
virksomhed.
Opsparing
I perioden stilles 3,2% - af medarbejderens ferieberettigede løn til rådighed for
fritvalgsmodellen.
Under fravær på grund af sygdom og tilskadekomst i indtil 6 måneder, under
den overenskomstfastsatte barsels- og fædreorlov og under uddannelse med
løn optjenes til puljen i samme omfang som hidtil, jf. 2001-overenskomstens
§ 58, stk. 1, dog tillagt værdien af den 5. feriefridag, der er indført ved overenskomstfornyelsen
i 2003.
anvendelse
den enkelte medarbejder vælger senest den 8. december hvert år, første gang
dog den 15. marts 2003, hvordan fritvalgsmodellen ønskes anvendt. valget har
virkning for det efterfølgende år.
der kan vælges mellem følgende:
overenskomst og aftaler slagteområdet 2012-2014 115