Overenskomst og aftaler - Nnf

More documents

Recommendations

Info

) Beregningsgrundlag. Bidraget beregnes på baggrund af det antal medarbejdere, der er omfattet af overenskomsterne. c) medarbejdere under overenskomsterne kan ansøge om tilskud efter nedenstående regler. 4. Slagteri- og fødevareindustriens Samarbejds- og Kompetenceudviklings fond a) overenskomsternes parter etablerer et sameje, som administrerer de efter pkt. 3 opgjorte bidrag. de nærmere retningslinjer herfor fastlægges i vedtægter, som parterne udarbejder i fællesskab inden den 1. oktober 2007. Parterne repræsenteres ligeligt i fondens bestyrelse. b) fondens bestyrelse træffer nærmere beslutning om: - administration og opkrævning af bidrag, som kan henlægges til Industriens Pension eller en anden administrator, - retningslinier for uddeling, jf. pkt. d), - regnskab mv., idet fondens regnskaber skal underkastes revision, - fastlæggelse og opkrævning af veU-bidrag, i det omfang denne opgave overdrages til arbejdsmarkedets parter. fondens bestyrelse kan yderligere fastlægge retningslinjer for afrapportering fra kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksomheden, som supplerer reglerne i pkt. 5. c) ansøgninger. fondens midler kan søges af medarbejdere, som er ansat på en virksomhed under overenskomsterne, hvis virksomheden ikke har etableret egen kompetenceudviklingskonto mv. jf. pkt. 5. ansøgninger fremsendes gennem virksomheden, som attesterer, at ansættelsen er omfattet af overenskomsterne og oplyser samtidig, hvad medarbejderens løn udgør. d) anvendelse. fonden kan inden for fondens økonomiske muligheder yde tilskud til medarbejderes uddannelsesaktiviteter, jf. pkt. 2, 2. afsnit det er en betingelse for at være tilskudsberettiget, at virksomheden ikke helt eller delvist betaler løn under uddannelsen. midlerne kan anvendes til - tilskud til eksterne udgifter ved uddannelse (kursusgebyr, kursusmaterialer, evt. transportudgifter m.v.), - tilskud til delvis dækning af medarbejdernes løntab ved uddannelsen, dog højest et beløb, som med tillæg af evt. offentlig løntabsgodtgørelse udgør 85 pct. af lønnen, beregnet på de sidste 4 ugers gennemsnit. overenskomst og aftaler slagteområdet 2012-2014 111
der skal ved tildelingen af støtte tilstræbes en rimelig balance mellem de forskellige faggrupper under overenskomsterne i forhold til indbetalingerne for disse. 5. udviklingsstøtte administreret i virksomheden a) medlemsvirksomheder, som selv ønsker at administrere uddannelsesmidlerne, kan administrere og udbetale midlerne i pkt. 3 a) og b). det er en forudsætning, at virksomheden - har etableret uddannelsesudvalg og - har mindst 100 medarbejdere, opgjort efter pkt. 3 b). b) er en af forudsætningerne i pkt. a) ikke længere opfyldt, omfattes virksomheden med virkning fra førstkommende kalenderår af pkt. 4. en eventuel restsaldo fra virksomhedens udviklingskonto overføres til slagteri- og fødevareindustriens samarbejds- og kompetenceudviklingsfond. c) lokale rammer og planer. virksomheden skal tage initiativ til, at der i samarbejde med medarbejderne fastlægges overordnede rammer og prioriteringer for anvendelsen af midlerne på udviklingskontoen. det er virksomhedens uddannelsesudvalg, jf. pkt. 5 a) der fastlægger kriterier for tildeling af tilskud. tilskud kan kun ydes efter reglerne i pkt. 4 d). der skal ved planlægningen tages hensyn til, at der skal kunne ydes tilskud til både kompetenceudvikling, som retter sig mod kvalificering af medarbejdere til andre funktioner i virksomheden, og til kompetenceudvikling, der styrker den enkelte medarbejders kvalifikationer og mulighed for beskæftigelse inden for overenskomsternes dækningsområder. Hvis der er lokal enighed, kan udviklingskontoen benyttes til anden uddannelse, f.eks. i forbindelse med fratrædelse. d) tildeling. Inden for rammerne i pkt. c) kan medarbejderne ansøge om tilskud. Uddannelsesudvalget bærer det overordnede ansvar for kriterierne for fordeling af midlerne, jf. pkt. c). det er en forudsætning for, at der kan tildeles tilskud, at der er midler til rådighed på udviklingskontoen. Uddannelsesudvalget kan beslutte, at der opsamles midler på kontoen til brug ved fremtidige uddannelsesaktiviteter. medmindre andet aftales, overføres ubrugte midler, der overstiger 1 års indbetalinger til slagteri- og fødevareindustriens samarbejds- og kompetenceudviklingsfond. virksomhedens uddannelsesansvarlige vurderer, om ansøgningen ligger inden for de af uddannelsesudvalget fastlagte kriterier og rammer, og tildeler på det grundlag tilskud. Hvis der gives afslag, har medarbejderen ret til at få en skriftlig begrundelse, og tillidsrepræsentanten kan - efter at afslaget har været til høring i uddannelsesudvalget - kræve sagen fagretligt behandlet. sagen kan dog ikke videreføres til faglig voldgift. 112 overenskomst og aftaler slagteområdet 2012-2014
Page 1 and 2:
2012-2014 Overenskomst og aftaler m
Page 3 and 4:
2 overenskomst og aftaler slagteomr
Page 5 and 6:
Kap. vII. fravær på grund af uarb
Page 7 and 8:
§ 19 akkordafbrydelse eller stop .
Page 9 and 10:
8 overenskomst og aftaler slagteomr
Page 11 and 12:
de opsparede timer skal afspadseres
Page 13 and 14:
Stk. 6. holddrift på lørdage, sø
Page 15 and 16:
tidspunktet for spisepauser aftales
Page 17 and 18:
§ 7 - forskudt arbejdstid Stk. 1.
Page 19 and 20:
§ 13 - eu-direktiv vedr. tilrettel
Page 21 and 22:
Kap. II. Overarbejde § 15 - Overar
Page 23 and 24:
ved overarbejde på søgnehelligdag
Page 25 and 26:
Stk. 6. Særlige tillæg a. slagtni
Page 27 and 28:
Stk. 12. lønafregning lønningsuge
Page 29 and 30:
Kap. Iv. antagelSe Og afSKedIgelSe
Page 31 and 32:
dette gælder ikke for medarbejdere
Page 33 and 34:
I tilfælde af afskedigelse, hvor e
Page 35 and 36:
Kap. vI. arbejdStøj § 27 - arbejd
Page 37 and 38:
Kap. vII. fravær på grund af uarb
Page 39 and 40:
§ 29 - delvis fraværsdag ved sygd
Page 41 and 42:
§ 33 - frihed ved børns sygdom St
Page 43 and 44:
Kap. vIII. beStemmelSer fOr tIllIdS
Page 45 and 46:
Stk. 8. Klagegang opnås der ikke d
Page 47 and 48:
• at gennemføre særlig planlagt
Page 49 and 50:
Kap. IX. ferIeaftale § 39 - Optjen
Page 51 and 52:
et til feriegodtgørelse under frav
Page 53 and 54:
Stk. 3. Klageadgang alle uoverensst
Page 55 and 56:
Udbetaling af ovennævnte forskudsb
Page 57 and 58:
Kap. XI. løn- Og arbejdSfOrhOld fO
Page 59 and 60:
§ 52 - Overarbejde elever, som i s
Page 61 and 62: Kap. XII. OptjenIng af frIdage § 5
Page 63 and 64: gruppelIvSaftale § 1 - aftale om g
Page 65 and 66: såfremt en medarbejder tidligere h
Page 67 and 68: arbejdSmarKedSpenSIOnSOrdnIng for a
Page 69 and 70: nyoptagne medlemmer af dI, der fori
Page 71 and 72: § 3 - metodeudvikling og arbejdsst
Page 73 and 74: § 8 - Instruktion Stk. 1. Oplærin
Page 75 and 76: c. generel tid = den tid, som under
Page 77 and 78: Stk. 4. Sikring af ensartet og korr
Page 79 and 80: . regnefejl, som hver af parterne i
Page 81 and 82: virksomhederne er i øvrigt beretti
Page 83 and 84: ovenstående statistikmateriale kan
Page 85 and 86: et rimeligt kendskab til metode- og
Page 87 and 88: enkelte arbejdsfunktioner og indsti
Page 89 and 90: den derved fremkomne ttu værdi med
Page 91 and 92: ammeaftale vedrørende hvIlepauSer
Page 93 and 94: SærbeStemmelSer § 1 - Kødfoderfa
Page 95 and 96: Stk. 1. Spisning ved maskiner forbl
Page 97 and 98: 7. nedfire på skrabe/bånd, aftage
Page 99 and 100: prisfastsættelse af andet arbejde
Page 101 and 102: prOtOKOllater protokollat om kompen
Page 103 and 104: Stk. 5 for elever, der efter det f
Page 105 and 106: Hvis medarbejderne ikke har valgt e
Page 107 and 108: skiftehold) samt på faste aften- o
Page 109 and 110: a) for beskæftigelse under dæknin
Page 111: protokollat om Slagteri- og fødeva
Page 115 and 116: et projekt, som nærmere analyserer
Page 117 and 118: a) løn: når der vælges løn, udb
Page 119 and 120: 118 anvisninger, kan arbejdsgiveren
Page 121 and 122: 2. Personer med nedsat arbejdsevne
Page 123 and 124: ovenstående bestemmelser finder ik
Page 125 and 126: ger overenskomstfornyelsen, skal v
show all

Overenskomst og aftaler - Nnf

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?