Overenskomst og aftaler - Nnf

More documents

Recommendations

Info

protokollat om rammeaftale om ”harassment and violence at work” (mobning og vold) dI og fødevareforbundet nnf har konstateret, at der den 15. december 2006 er aftalt et fælles forslag til en europæisk rammeaftale mellem Businesseurope (tidligere UnICe), UeaPme, CeeP og etUC om ”harassment and violence at work”. Under forudsætning af denne aftales endelige godkendelse, er dI og føde varefor bundet nnf enige om i den kommende overenskomstperiode at etablere et udvalgsarbejde, der skal foretage en vurdering af om rammeaftalen giver anledning til at foretage ændringer i de mellem parterne gældende overenskomster, eller om der skal foretages en implementering af rammeaftalen. protokollat om natarbejde og helbredsforhold Stk. 1. helbredskontrol en medarbejder, der regelmæssigt udfører mindst 3 timer af sin daglige arbejds tid mellem kl. 23.00 og kl. 06.00, eller som forventes at arbejde mindst 300 timer i dette tidsrum inden for en periode på 12 måneder, tilbydes gratis helbredskontrol, inden den pågældende begynder beskæftigelse ved natarbejde og derefter med regelmæssige mellemrum på højest 2 år. Parterne er enige om, at den gratis helbredskontrol bør dækkes af den offentlige sygesikring. Stk. 2. helbredsproblemer en medarbejder, der er omfattet af stk. 2, og som har helbredsproblemer, der påviseligt skyldes natarbejde, overføres, når det er muligt, til passende dagarbejde. det betyder, at arbejdsgiveren skal tilbyde natarbejdere helbredskontrol, før beskæftigelsen starter, og derefter med regelmæssige mellemrum på højst 2 år. der eksisterer ikke et samlet overblik over, hvor mange medarbejdere inden for overenskomsten, der arbejder på skiftende arbejdstider (forstået som skiftehold) samt på faste aften- og nathold. der eksisterer heller ikke et samlet overblik over, hvordan helbredskontrol gennemføres i praksis, eller hvor mange af de definerede natarbejdere, der tager imod virksomhedens tilbud om en helbredsundersøgelse. der er gennem en årrække gennemført projekter og foretaget forskning, der med forskellige konklusioner belyser den helbredsmæssige og sociale påvirkning af medarbejdere, som arbejder på skiftende arbejdstider (forstået som overenskomst og aftaler slagteområdet 2012-2014 105
skiftehold) samt på faste aften- og nathold, ligesom der er udviklet modeller til mindre belastende tilrettelæggelse af arbejdstiden. der foreligger i dag ikke aftalte retningslinjer f.eks. for: • Hvordan helbredskontrol skal tilbydes • Hvad helbredskontrollen skal indeholde • På hvilket lægefagligt niveau helbredskontrollen skal foretages På denne baggrund er dI og nnf enige om, at der i regi af slagteribranchens arbejdsmiljøudvalg iværksættes et udvalgsarbejde umiddelbart efter overenskomstfornyelsen. Udvalget skal tilvejebringe en saglig belysning af de helbredsmæssige hensyn, der er relevante at tage i relation til medarbejdere på skiftende arbejdstider (forstået som skiftehold) samt på faste aften- og nathold. til brug for udvalgets arbejde er der enighed om, at der kan indkaldes personer med arbejdsmedicinske kompetencer. det er ligeledes udvalgets opgave at tilvejebringe materiale, der kan danne grundlag for retningslinjer for gennemførelse af helbredskontrol for medarbejdere, der arbejder på skiftende arbejdstider (forstået som skiftehold) samt på faste aften- og nathold. Udvalgets arbejde skal færdiggøres inden udløbet af overenskomstperioden og søges finansieret gennem Branchearbejdsmiljøråd Jord til Bord. dI og nnf er endvidere enige om, at udvalgets konklusioner, vedrørende sammenhængen mellem natarbejde og helbredsforhold, inddrages i drøftelserne ved næstkommende overenskomstfornyelse. protokollat om uddannelse Stk. 1. Indhold organisationerne er enige om at virke for, at medarbejderne i den enkelte virksomhed får den fornødne efter- og videreuddannelse for herigennem at styrke konkurrenceevnen. medarbejdernes faglige og personlige kompetencer skal styrkes gennem muligheder for uddannelse og/eller udvikling i arbejdet. det er såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til, at kvalifikationsniveauet og uddannelsesniveauet i virksomheden forøges på sigt. 106 overenskomst og aftaler slagteområdet 2012-2014
Page 1 and 2:
2012-2014 Overenskomst og aftaler m
Page 3 and 4:
2 overenskomst og aftaler slagteomr
Page 5 and 6:
Kap. vII. fravær på grund af uarb
Page 7 and 8:
§ 19 akkordafbrydelse eller stop .
Page 9 and 10:
8 overenskomst og aftaler slagteomr
Page 11 and 12:
de opsparede timer skal afspadseres
Page 13 and 14:
Stk. 6. holddrift på lørdage, sø
Page 15 and 16:
tidspunktet for spisepauser aftales
Page 17 and 18:
§ 7 - forskudt arbejdstid Stk. 1.
Page 19 and 20:
§ 13 - eu-direktiv vedr. tilrettel
Page 21 and 22:
Kap. II. Overarbejde § 15 - Overar
Page 23 and 24:
ved overarbejde på søgnehelligdag
Page 25 and 26:
Stk. 6. Særlige tillæg a. slagtni
Page 27 and 28:
Stk. 12. lønafregning lønningsuge
Page 29 and 30:
Kap. Iv. antagelSe Og afSKedIgelSe
Page 31 and 32:
dette gælder ikke for medarbejdere
Page 33 and 34:
I tilfælde af afskedigelse, hvor e
Page 35 and 36:
Kap. vI. arbejdStøj § 27 - arbejd
Page 37 and 38:
Kap. vII. fravær på grund af uarb
Page 39 and 40:
§ 29 - delvis fraværsdag ved sygd
Page 41 and 42:
§ 33 - frihed ved børns sygdom St
Page 43 and 44:
Kap. vIII. beStemmelSer fOr tIllIdS
Page 45 and 46:
Stk. 8. Klagegang opnås der ikke d
Page 47 and 48:
• at gennemføre særlig planlagt
Page 49 and 50:
Kap. IX. ferIeaftale § 39 - Optjen
Page 51 and 52:
et til feriegodtgørelse under frav
Page 53 and 54:
Stk. 3. Klageadgang alle uoverensst
Page 55 and 56: Udbetaling af ovennævnte forskudsb
Page 57 and 58: Kap. XI. løn- Og arbejdSfOrhOld fO
Page 59 and 60: § 52 - Overarbejde elever, som i s
Page 61 and 62: Kap. XII. OptjenIng af frIdage § 5
Page 63 and 64: gruppelIvSaftale § 1 - aftale om g
Page 65 and 66: såfremt en medarbejder tidligere h
Page 67 and 68: arbejdSmarKedSpenSIOnSOrdnIng for a
Page 69 and 70: nyoptagne medlemmer af dI, der fori
Page 71 and 72: § 3 - metodeudvikling og arbejdsst
Page 73 and 74: § 8 - Instruktion Stk. 1. Oplærin
Page 75 and 76: c. generel tid = den tid, som under
Page 77 and 78: Stk. 4. Sikring af ensartet og korr
Page 79 and 80: . regnefejl, som hver af parterne i
Page 81 and 82: virksomhederne er i øvrigt beretti
Page 83 and 84: ovenstående statistikmateriale kan
Page 85 and 86: et rimeligt kendskab til metode- og
Page 87 and 88: enkelte arbejdsfunktioner og indsti
Page 89 and 90: den derved fremkomne ttu værdi med
Page 91 and 92: ammeaftale vedrørende hvIlepauSer
Page 93 and 94: SærbeStemmelSer § 1 - Kødfoderfa
Page 95 and 96: Stk. 1. Spisning ved maskiner forbl
Page 97 and 98: 7. nedfire på skrabe/bånd, aftage
Page 99 and 100: prisfastsættelse af andet arbejde
Page 101 and 102: prOtOKOllater protokollat om kompen
Page 103 and 104: Stk. 5 for elever, der efter det f
Page 105: Hvis medarbejderne ikke har valgt e
Page 109 and 110: a) for beskæftigelse under dæknin
Page 111 and 112: protokollat om Slagteri- og fødeva
Page 113 and 114: der skal ved tildelingen af støtte
Page 115 and 116: et projekt, som nærmere analyserer
Page 117 and 118: a) løn: når der vælges løn, udb
Page 119 and 120: 118 anvisninger, kan arbejdsgiveren
Page 121 and 122: 2. Personer med nedsat arbejdsevne
Page 123 and 124: ovenstående bestemmelser finder ik
Page 125 and 126: ger overenskomstfornyelsen, skal v
show all

Overenskomst og aftaler - Nnf

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?