Overenskomst og aftaler - Nnf

Hvis medarbejderne ikke har valgt en tillidsrepræsentant, kan de i stedet
udpege en ”talsmand”, som kan repræsentere medarbejderne overfor ledelsen.
medarbejderne kan give talsmanden fuldmagt til at indgå lokalaftaler enten
konkret i situationen eller helt generelt.
Stk. 3 uenighed om indgåelse af lokalaftale
manglende uenighed om indgåelse af en lokalaftale kan ikke videreføres til en
faglig voldgift, men kan drøftes under medvirken af dI og fødevareforbundet
nnf, hvis dette ønskes af en af de lokale parter.
Stk. 4 Opsigelse af lokalaftaler
lokalaftaler kan opsiges af hver af de lokale parter med 3 måneders varsel til
udgangen af en måned, med mindre længere varsel er aftalt/aftales i forbindelse
med opsigelsen.
overenskomstparterne anbefaler den opsigende part til skriftligt at fremføre
baggrunden for opsigelsen, herunder om opsigelse sker med henblik på genforhandling/justering
eller med henblik på lokalaftalens bortfald.
det kan forekomme hensigtsmæssigt, at de lokale parter inddrager overenskomstparterne,
når en lokalaftale er opsagt. Hver af de lokale parter kan derfor
anmode om, at der afholdes et møde på virksomheden - under overenskomstparternes
medvirken - forinden den opsagte lokalaftale udløber.
dette gælder tilsvarende for opsigelse af kutymer.
Stk. 5 lokalaftalens bortfald
når lokalaftalen bortfalder, i henhold til afgiven opsigelse, og der ikke er indgået
ny aftale om forholdet, gælder overenskomstens almindelige regler.
Stk. 6 Information til medarbejderne
ved indgåelse af lokalaftaler eller opsigelse heraf, informerer virksomheden
de berørte medarbejdere herom, såfremt arbejdsforhold ændres væsentligt i
forbindelse med indgåelse/opsigelsen.
protokollat om gruppeliv
Parterne er enige om i overenskomstperioden, at undersøge konsekvenserne i
forbindelse med den stigende levealder og forhøjede pensionsalder i forbindelse
med gruppelivsordningen i overenskomsten.
104
overenskomst og aftaler slagteområdet 2012-2014