Overenskomst og aftaler - Nnf

• ændret aflønningsform
• ændret ledelsesform
• ny form for arbejdsorganisering
• alternative arbejdstidsformer
I opbygningen af en alternativ aflønnings- og/eller ledelsesform samt ved alternative
arbejdstidsformer forudsættes det, at virksomheden, medarbejderne og
de valgte tillidsrepræsentanter aktivt deltager i udformningen, således at de
berørte medarbejdere sikres den korrekte information gennem hele forløbet.
lokalaftale om alternativ aflønnings- og/eller ledelsesform samt alternative
arbejdstidsformer indgås mellem virksomhedens ledelse og den stedlige tillidsrepræsentant.
I det omfang lokalaftalen indebærer en fravigelse af overenskomstens
bestemmelser indsendes den med en kort beskrivelse til organisationerne
til orientering. organisationerne skal herefter holdes orienteret
om forløbet af alternativ aflønnings- og/eller ledelsesform samt alternative
arbejdstidsformer.
såfremt en lokalaftale medfører myndighedspåbud, der medfører en væsentlig
forrykkelse af aftalens indhold, optages der forhandling mellem de lokale
parter med henblik på en tilpasning af aftalen. er dette ikke muligt bortfalder
lokalaftalen.
en lokalaftale om en alternativ aflønnings- og/eller ledelsesform samt alternative
arbejdstidsformer kan opsiges med 3 måneders varsel.
protokollat om lokalaftaler
overenskomsten åbner mulighed for en række fravigelser og tilføjelser, som
kan medvirke til at sikre, at ændring af arbejdsvilkår sker i overensstemmelse
med de ønsker, de lokale parter har.
Stk. 1 Indgåelse af lokalaftaler
der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokalaftaler for medarbejdere
omfattet af overenskomsten.
organisationerne anbefaler, at lokalaftaler udformes skriftligt.
Stk. 2 de lokale parter
ved lokale parter forstås alene den på virksomheden valgte tillidsrepræsentant
- hvor en sådan findes - og virksomhedens ledelse.
overenskomst og aftaler slagteområdet 2012-2014 103