16.07.2013 Views

Overenskomst og aftaler - Nnf

Overenskomst og aftaler - Nnf

Overenskomst og aftaler - Nnf

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Stk. 5<br />

for elever, der efter det første år af læretiden deltager på en fastlønaftale,<br />

udgør fastløntillæg følgende:<br />

elever under 18 år 105%<br />

elever over 18 år 81%<br />

elever over 20 år 69%<br />

voksenelever 100%<br />

af den voksne arbejders fastløntillæg ved samme præstation.<br />

Stk. 6<br />

ved produktionsstop på grund af manglende indtransport, som følge af vejrlig<br />

eller på grund af andre arbejderes ulovlige arbejdsnedlæggelser, annulleres<br />

fastlønaftalen, <strong>og</strong> der aflønnes i disse tilfælde med overenskomstmæssig timelønsbetaling.<br />

Stk. 7<br />

fastlønaftale kan opsiges med 3 måneders varsel til et kvartals udløb.<br />

protokollat om elektroniske dokumenter<br />

Parterne er enige om, at der i overenskomsterne indføres mulighed for, at<br />

virksomhederne med frigørende virkning kan aflevere feriekort <strong>og</strong> lønsedler <strong>og</strong><br />

eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende<br />

ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til<br />

rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e-mail.<br />

såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne<br />

varsles herom 3 måneder før medmindre andet aftales. efter udløb af varslet<br />

kan medarbejdere, som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske<br />

løsning, få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.<br />

protokollat om afprøvning af alternativ aflønnings- <strong>og</strong>/eller ledelsesform<br />

samt alternative arbejdstidsformer<br />

organisationerne er enige om at støtte <strong>og</strong> vejlede i forbindelse med etablering af<br />

alternativ aflønnings- <strong>og</strong>/eller ledelsesform samt alternative arbejdstidsformer.<br />

Under forudsætning af lokal enighed kan der for afdelinger/produktioner eller<br />

arbejdsfunktioner etableres en alternativ aflønnings- <strong>og</strong>/eller ledelsesform<br />

samt alternative arbejdstidsformer, der kan tage udgangspunkt i en eller flere<br />

af følgende parametre:<br />

102<br />

overenskomst <strong>og</strong> <strong>aftaler</strong> slagteområdet 2012-2014

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!