Det magtfulde møde mellem system og klient - Aarhus ...
Det magtfulde møde mellem system og klient - Aarhus ...
Det magtfulde møde mellem system og klient - Aarhus ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
an satte s fore stillinger<br />
Som citaterne fra en gruppe værkstedsansatte på samme revalideringscenter<br />
vil vise, er den udvikling/forandring,<strong>klient</strong>erne forventer, ikke samstemmende<br />
med de ansattes forventninger. Den forandring,som mange ansatte<br />
omtaler i interview, er nemlig som regel synonym med en personlig forandring/udvikling,<br />
som skal tolkes i lyset af den socialpædag<strong>og</strong>iske funktion,<br />
der er indbygget i værkstedsbaseret aktiverings- <strong>og</strong> forrevalideringsarbejde.<br />
Jeg har udvalgt en passage,som viser,hvilke forhold de ansatte selv beskriver<br />
som vigtige at observere hos <strong>klient</strong>erne. Denne gruppe ansattes arbejde<br />
består i at undersøge <strong>klient</strong>ens situation til bunds.Oplysningerne videregives<br />
til <strong>klient</strong>ens kommunale sagsbehandler, som derved forventes at have et<br />
bedre grundlag at træffe sin afgørelse på (jf.note 1).<br />
114<br />
Interviewer:Hvad er vigtigt at observere?<br />
Ansat 1:<strong>Det</strong> er vigtigt at observere,om folk udvikler sig,om de flytter sig.<br />
Altså, om der sker en udvikling, eller om de står i stampe.Altså, om det er<br />
den samme person. Er de den samme person, som da de kom, eller er der<br />
sket n<strong>og</strong>et med dem? Har de kunnet tilegne sig et eller andet? <strong>Det</strong> er vigtigt.<br />
<strong>Det</strong> er <strong>og</strong>så vigtigt for mig, at folk selv føler, at de får n<strong>og</strong>et ud af at<br />
være her.At det ikke kun er mig,der observerer, at det har de. <strong>Det</strong> er <strong>og</strong>så<br />
dem selv,der kan sige,at der er sket det <strong>og</strong> det.<br />
Ansat 1:Jeg synes,udvikling af personen er ret vigtig.At man kan se,at der<br />
er sket n<strong>og</strong>et med den person. <strong>Det</strong> er n<strong>og</strong>et, jeg synes er vigtigt. <strong>Det</strong> er<br />
spændende. (…) Jeg synes ligesom, at man kan se, at den her person har<br />
fået n<strong>og</strong>et ud af at være her.At der er sket n<strong>og</strong>et.At de har flyttet sig på en<br />
eller anden måde.Fysisk eller psykisk.<br />
Ansat 2:(…) Jeg synes,at de observationer,som er mest værdifulde,det er<br />
der, hvor man flytter sig lidt. Uanset om det er den ene eller anden vej.<br />
Der er jo ingen grund til at beskrive tilstanden, som er, når man kommer<br />
ind i huset.Den er jo kendt for dem,som sender dem herind.<strong>Det</strong> er ikke<br />
det,der er det interessante.<br />
Interviewer:<strong>Det</strong> er der,hvor man flytter sig?<br />
Ansat 2:Ja.(…)<br />
Ansat 3:Jeg skriver ned,når jeg støder på n<strong>og</strong>et,som… hvor jeg tænker:<br />
“Hov, der var n<strong>og</strong>et, som var anderledes, der lige kom frem”. Eller at folk<br />
siger, at nu har jeg altså været nødt til at tage meget smertestillende. Eller<br />
hvad det nu kan være.<strong>Det</strong> er forandringer.Man har <strong>og</strong>så ressourceprofilen<br />
[en beskrivelse af <strong>klient</strong>ens ressourcer <strong>og</strong> begrænsninger, som en anden