Det magtfulde møde mellem system og klient - Aarhus ...

an satte s fore stillinger
Som citaterne fra en gruppe værkstedsansatte på samme revalideringscenter
vil vise, er den udvikling/forandring,klienterne forventer, ikke samstemmende
med de ansattes forventninger. Den forandring,som mange ansatte
omtaler i interview, er nemlig som regel synonym med en personlig forandring/udvikling,
som skal tolkes i lyset af den socialpædagogiske funktion,
der er indbygget i værkstedsbaseret aktiverings- og forrevalideringsarbejde.
Jeg har udvalgt en passage,som viser,hvilke forhold de ansatte selv beskriver
som vigtige at observere hos klienterne. Denne gruppe ansattes arbejde
består i at undersøge klientens situation til bunds.Oplysningerne videregives
til klientens kommunale sagsbehandler, som derved forventes at have et
bedre grundlag at træffe sin afgørelse på (jf.note 1).
114
Interviewer:Hvad er vigtigt at observere?
Ansat 1:Det er vigtigt at observere,om folk udvikler sig,om de flytter sig.
Altså, om der sker en udvikling, eller om de står i stampe.Altså, om det er
den samme person. Er de den samme person, som da de kom, eller er der
sket noget med dem? Har de kunnet tilegne sig et eller andet? Det er vigtigt.
Det er også vigtigt for mig, at folk selv føler, at de får noget ud af at
være her.At det ikke kun er mig,der observerer, at det har de. Det er også
dem selv,der kan sige,at der er sket det og det.
Ansat 1:Jeg synes,udvikling af personen er ret vigtig.At man kan se,at der
er sket noget med den person. Det er noget, jeg synes er vigtigt. Det er
spændende. (…) Jeg synes ligesom, at man kan se, at den her person har
fået noget ud af at være her.At der er sket noget.At de har flyttet sig på en
eller anden måde.Fysisk eller psykisk.
Ansat 2:(…) Jeg synes,at de observationer,som er mest værdifulde,det er
der, hvor man flytter sig lidt. Uanset om det er den ene eller anden vej.
Der er jo ingen grund til at beskrive tilstanden, som er, når man kommer
ind i huset.Den er jo kendt for dem,som sender dem herind.Det er ikke
det,der er det interessante.
Interviewer:Det er der,hvor man flytter sig?
Ansat 2:Ja.(…)
Ansat 3:Jeg skriver ned,når jeg støder på noget,som… hvor jeg tænker:
“Hov, der var noget, som var anderledes, der lige kom frem”. Eller at folk
siger, at nu har jeg altså været nødt til at tage meget smertestillende. Eller
hvad det nu kan være.Det er forandringer.Man har også ressourceprofilen
[en beskrivelse af klientens ressourcer og begrænsninger, som en anden