Betænkning om offentlige myndigheders offentliggørelse af ...

en offentliggørelse med navn, produkt eller lignende. Ministeriet kan dog ikke afvise, at dele
af de offentliggjorte oplysninger, kan være af en sådan karakter, at kendere af branchen
vil kunne henføre oplysningerne til en bestemt fysisk eller juridisk person. Det er oplyst, at
dette dog forsøges undgået i videst muligt omfang. Oplysningerne offentliggøres så hurtigt
som muligt, under hensyn til faren ved produktet. Offentliggørelse sker på Miljøstyrelsens
hjemmeside samt via pressemeddelelser. De berørte parter orienteres løbende i processen,
uden at der dog eksisterer nogen fast tidsgrænse for inddragelse, da der oftest er behov for
hurtig indgriben. Oplysningerne fjernes ikke fra hjemmesiden, men suppleres i visse tilfælde
med tilføjelser, hvis produkterne eksempelvis ikke længere er i handlen, er lovliggjorte
eller lignende. Afgørelserne kan til enhver tid indbringes for domstolene med påstand om
annullation eller erstatning, men domstolsprøvelsen har ingen betydning i forhold til vurderingen
af faren ved det konkrete produkt.
3.12. Beskæftigelsesministeriet
Det fremgår af høringssvaret fra Beskæftigelsesministeriet, at der under Arbejdstilsynets
smiley-ordning sker offentliggørelse på tilsynets hjemmeside af fysiske eller juridiske personers
overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen. Grundlaget for ordningen findes i lov om
arbejdsmiljø. Med hjemmel heri er der udstedt en bekendtgørelse om offentliggørelse af
virksomhedernes arbejdsmiljø mv. Ministeriet har oplyst, at ordningen indeholder fire symboler.
En rød og en gul smiley tildeles virksomheder ved overtrædelse af arbejdsmiljøloven
i forskellige grader, mens en grøn smiley signalerer, at der ikke er forekommet sådanne
overtrædelser. Til virksomheder, der er arbejdsmiljøcertificerede, gives en grøn smiley med
krone. Det er på Arbejdstilsynets hjemmeside muligt at søge på virksomheders navn og derved
få oplyst, om virksomheden har en smiley, og hvilken farve den har. En smiley er udtryk
for, at tilsynet har truffet en afgørelse om et arbejdsmiljøfagligt emne. Der offentliggøres
ikke oplysninger om eventuelle strafferetlige sanktioner mod virksomheden. Det er oplyst,
at når der gives en rød eller en gul smiley, kan de emner, som har udløst den pågældende
smiley (f.eks. støj, ergonomi eller arbejdspladsvurdering), og datoen for tilsynets afgørelse,
men derimod ikke selve afgørelsens tekst, ses sammen med smileyen. Det fremgår
endvidere, at en rød eller gul smiley bliver fjernet fra hjemmesiden, når tilsynet har fået en
tilbagemelding fra virksomheden om, at problemerne er løst, men at en rød eller en gul smiley
dog altid vil blive vist på hjemmesiden i mindst seks måneder, uanset at virksomheden
har efterkommet forbuddet mv. inden. En grøn smiley bliver fjernet fra hjemmesiden, hvis
virksomheden senere får et påbud mv., som udløser en gul eller en rød smiley. En grøn smiley
med krone fjernes også i sådanne tilfælde samt hvis certifikationsorganet giver tilsynet
103