- Page 1 and 2: Integration på arbejdsmarkedet - h
- Page 3: 5.2. Målgruppen for integrationsin
- Page 7 and 8: Selv om integrationsindsatsen er af
- Page 9 and 10: I vores tidligere projekt ”Græns
- Page 12 and 13: 2. Problemformulering Udgangspunkte
- Page 14: såvel som overordnet samfundsnivea
- Page 17 and 18: nermark mv.:1997:177). Derimod mene
- Page 19 and 20: Ud over den teoretiske forforståel
- Page 21 and 22: konsekvenser de stadig stigende kra
- Page 23 and 24: særskilt taget temaer op om deres
- Page 25 and 26: tering er på baggrund af identifik
- Page 27 and 28: Ansvaret og opgaven med at integrer
- Page 29 and 30: underlagt en ”kollektiv bevidsthe
- Page 31 and 32: daritet, hvor arbejdspladserne skal
- Page 33 and 34: Torfing - om den danske aktiverings
- Page 35 and 36: virksomhed er personbundet, sålede
- Page 37 and 38: Lønmodtagere med megen erfaring me
- Page 39 and 40: heder er pålagt at tage et større
- Page 41 and 42: og dermed ekskluderende i sin form.
- Page 43 and 44: ejdsevne på arbejdsmarkedet. Solid
- Page 46 and 47: 5. Integration på arbejdsmarkedet
- Page 48 and 49: værk, der hverken knytter sig til
- Page 50 and 51: 5.2.1. Konjunkturernes betydning fo
- Page 52 and 53: og a-kasser til at sadle om med hen
- Page 54 and 55:
5.3. Vejen ind på arbejdsmarkedet
- Page 56 and 57:
sygdom. I Danmark er velfærd kun i
- Page 58 and 59:
Når den traditionelle fremstilling
- Page 60 and 61:
at virksomhederne ”skubber” pro
- Page 62 and 63:
6. Nationale og internationale påv
- Page 64 and 65:
vilkår på det globale marked og s
- Page 66 and 67:
dernes moralske forpligtelser end d
- Page 68 and 69:
i hvem der betaler og hvem der modt
- Page 70 and 71:
6.2.3. På vej mod velfærdsplurali
- Page 72 and 73:
markedspension. At bevægelsen fort
- Page 74 and 75:
Sammenfattende risikerer en bevæge
- Page 76 and 77:
giver det danske trepartssamarbejde
- Page 78:
hold viser nogle af de påvirkninge
- Page 81 and 82:
• I afsnit 7.3. belyses antagelse
- Page 83 and 84:
På baggrund af virksomhedsbeskrive
- Page 85 and 86:
skabet højt og der er et formalise
- Page 87 and 88:
og de ansatte begrænset, men virks
- Page 89 and 90:
7.2. Produktionsforholdenes betydni
- Page 91 and 92:
Ledelsen og medarbejderne er enige
- Page 93 and 94:
På denne virksomhed ser vi sålede
- Page 95 and 96:
Medarbejderne accepterer at give en
- Page 97 and 98:
forbedre muligheden for at fasthold
- Page 99 and 100:
til ufaglærte og større kvalifika
- Page 101 and 102:
solidaritet mellem kollegaerne og s
- Page 103 and 104:
og mellem ledergruppen og de enkelt
- Page 105 and 106:
tionspolitik. Det kan blandt andet
- Page 107 and 108:
en reel chance på arbejdsmarkedet.
- Page 109 and 110:
virksomheden end de andre virksomhe
- Page 111 and 112:
Der ser ud til, at ledelsen har tag
- Page 113 and 114:
”Egentlig tror jeg, at det er ble
- Page 115 and 116:
delsen og de ansatte anses samtidig
- Page 117 and 118:
Sammenfattende er servicevirksomhed
- Page 119 and 120:
Servicevirksomheden er i højere gr
- Page 121 and 122:
Medarbejdernes overordnede holdning
- Page 123 and 124:
læner sig meget op ad hinanden, se
- Page 125 and 126:
ge har ansvar for at vise vilje og
- Page 127 and 128:
Når ledelsen og medarbejderne bliv
- Page 129 and 130:
med nedsat arbejdsevne skal have sa
- Page 131 and 132:
og arbejdsvilkår som andre nyansat
- Page 133 and 134:
arbejdspladsen. Selv om kollegaerne
- Page 135 and 136:
7.7.1. Personlige kompetencer På a
- Page 137 and 138:
Sammenfattende ser vi, at både led
- Page 139 and 140:
Sammenfattende ser det ud til, at l
- Page 141 and 142:
Sammenfattende ser vi på de fire v
- Page 143 and 144:
personlige engagement i forhold til
- Page 145 and 146:
sagelig den konventionelle solidari
- Page 147 and 148:
virksomhedsinterne forhold har deri
- Page 149 and 150:
onsduelighedsnormen på arbejdsplad
- Page 151 and 152:
at integrerede skal have overenskom
- Page 153 and 154:
med. Eventuelt kan integrationsforl
- Page 155 and 156:
at få flere personer med nedsat ar
- Page 157 and 158:
ses unødigt, hvis deres velfærd b
- Page 159 and 160:
we discuss which groups, which shou
- Page 161 and 162:
Damgaard, Bodil (2000): Kommunerne,
- Page 163 and 164:
Ploug, Niels (2002): Velfærd i Eur
- Page 165 and 166:
Erfaringer - handlinger 164 Hvis de
- Page 167 and 168:
- overlevelses- eller overskudssoli
- Page 169 and 170:
168
- Page 171 and 172:
Erfaringer - handlinger 170 Hvis de
- Page 173 and 174:
Hvilke krav stiller I til dem, der
- Page 175 and 176:
174
- Page 177 and 178:
Erfaringer - handlinger 176 Hvis de
- Page 179 and 180:
- overlevelses- eller overskudssoli