5. Integration på arbejdsmarkedet
5. Integration på arbejdsmarkedet
5. Integration på arbejdsmarkedet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ejdsevne. Med fagbevægelsen målsætninger om at skabe et mere rummeligt arbejdsmarked,<br />
har tillidsrepræsentanterne fået en ny opgave med at varetage interesserne for kollegaer med<br />
nedsat arbejdsevne. FOA gennemførte ved hjælp af CASA en undersøgelse af rummeligheden<br />
<strong>på</strong> det offentlige område og et af resultaterne viste, at tillidsrepræsentanterne ikke altid har<br />
samme forståelse for sin rolle i arbejdet med det rummelige arbejdsmarked som de centrale<br />
aktører, herunder LO og fagforbundene. Nogle tillidsrepræsentanter indgår i fastholdelsesarbejdet<br />
og ved ansættelser af personer <strong>på</strong> særlige vilkår og de mener, at det er en prioriteret<br />
tillidsrepræsentantopgave. Men andre mener, at deres rolle hovedsagelig skal ses i forbindelse<br />
med kontrol af, om løn og normeringer overholdes (CASA:2002:17). Denne uoverensstemmelse<br />
mellem forventningerne til tillidsrepræsentanternes rolle anses som en barriere for mere<br />
rummelighed, hvorfor det er nødvendigt at afstemme forventningerne til tillidsrepræsentanternes<br />
indsats. Undersøgelsen rejser endvidere en problemstilling, om tillidsrepræsentanterne<br />
har tilstrækkelig viden og ressourcer til at udføre opgaven (CASA:2002:21).<br />
Under alle omstændigheder har tillidsrepræsentantens holdning til personer med nedsat arbejdsevne<br />
indflydelse <strong>på</strong>, om der kæmpes for de samme rettigheder for personer med nedsat<br />
arbejdsevne som andre kollegaer. Ledelsen har retten til at lede og fordele arbejdet og dermed<br />
den afgørende indflydelse <strong>på</strong>, hvem der ansættes og vilkårene for ansættelse. Tillidsrepræsentantens<br />
moralske forpligtelser for de svage grupper <strong>på</strong> <strong>arbejdsmarkedet</strong> har dog betydning for<br />
forhandlingerne om de vilkår, der skal gælde for personer med nedsat arbejdsevne. Hvis en<br />
person med nedsat arbejdsevne ansættes med ringere løn- og ansættelsesvilkår eller ikke indgår<br />
i det kollegiale fællesskab, kan vedkommende <strong>på</strong> den ene side betragtes som integreret <strong>på</strong><br />
<strong>arbejdsmarkedet</strong>, men bliver <strong>på</strong> den anden side ikke opfattet som en ligemand og dermed ikke<br />
fuldt ud som en del af interessefællesskabet. Når vi skal se <strong>på</strong> vilkårene for integrationsindsatsen,<br />
er det derfor nødvendigt at se, hvor langt tillidsrepræsentantens solidaritet rækker i forhold<br />
til løn- og ansættelsesvilkår for personer med nedsat arbejdsevne. Det vil samtidig være<br />
relevant at undersøge, om tillidsrepræsentanten ser et dilemma i at varetage interesserne for<br />
de ordinært ansatte og ansatte <strong>på</strong> særlige vilkår.<br />
4.4. Sammenfatning og operationalisering<br />
Med udgangspunkt i en diskussion af begrebet solidaritet har vi argumenteret for, at der er<br />
forskellige former for solidaritet <strong>på</strong> spil i forhold til at integrere mennesker med nedsat ar-<br />
41