5. Integration på arbejdsmarkedet

7.5.1. Sammenfatning ......................................................................................................125
7.6. Tillidsrepræsentantens faglige strategi.........................................................................127
7.6.1. Sammenfatning ......................................................................................................132
7.7. Andre problemstillinger i integrationsprocessen..........................................................133
7.7.1. Personlige kompetencer.........................................................................................134
7.7.2. Løntilskuddet legitimerer.......................................................................................136
7.7.3. Personligt engagement...........................................................................................138
8. Konklusion .........................................................................................................................141
8.1. Hvordan er solidariteten på virksomhederne?..............................................................141
8.1.1. Ledelsens solidaritet ..............................................................................................141
8.1.2. Medarbejdernes solidaritet.....................................................................................142
8.1.3. Tillidsrepræsentanternes faglige strategi ...............................................................143
8.1.4. Virksomhedernes vilkår og solidaritet...................................................................144
8.2. Hvad fremmer og hæmmer solidariteten på virksomhederne? ....................................145
8.2.1. Udviklingen mod mere moderne produktionsformer ............................................146
8.2.2. De institutionelle omgivelser.................................................................................146
8.2.3. Markedsvilkårene...................................................................................................147
8.2.4. Medarbejdernes handlerum....................................................................................148
8.2.5. Andre organisatoriske forhold ...............................................................................149
8.2.6. Medarbejdernes medansvar for virksomheden......................................................149
9. Perspektiver ........................................................................................................................151
9.1. Virksomhedsperspektiv................................................................................................151
9.1.1. Hvordan påvirkes ledelsen?...................................................................................151
9.1.2. Hvordan påvirkes medarbejderne? ........................................................................152
9.1.3. Hvordan påvirkes tillidsrepræsentanten?...............................................................153
9.2. Samfundsperspektiv .....................................................................................................153
9.2.1. Stok og gulerod.....................................................................................................154
9.2.2. Kompetencer - kan de øges?..................................................................................155
9.2.3. Hvad kan gøres, hvis konjunkturerne ændres? ......................................................155
9.2.4. Hvem tar ` de sidste? .............................................................................................155
10. Summary...........................................................................................................................157
Litteraturliste ..........................................................................................................................159
Bilag 1: Interviewguide – ledelsesrepræsentant..................................................................163
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