5. Integration på arbejdsmarkedet
5. Integration på arbejdsmarkedet
5. Integration på arbejdsmarkedet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
heder er <strong>på</strong>lagt at tage et større ansvar eller <strong>på</strong> den anden side, at de offentlige ansatte er mere<br />
solidariske.<br />
4.2.4. Medarbejderne rykker tættere <strong>på</strong> ledelsen<br />
Undersøgelser viser, at medarbejderne mentalt rykker tættere <strong>på</strong> ledelsen og dermed <strong>på</strong>tager<br />
sig et medansvar over for arbejdspladsen, der kan opleves som en solidaritet med arbejdspladsen<br />
(Goul Andersen og Hoff:2001). Søren Juuls undersøgelse viser, at den stigende værdipluralisme<br />
betyder, at der er slået revner i det værdifællesskab, som den prototypiske arbejdersolidaritet<br />
hviler <strong>på</strong>. Opfattelsen af en afgørende modsætning mellem ”os” og ”dem” er i vid<br />
udstrækning blevet forladt og mange identificerer sig med deres arbejdsplads og oplever et<br />
udpræget interessefællesskab med ledelsen (Juul:2002:219). Dette skred i den traditionelle<br />
arbejdersolidaritet kan tænkes at have indflydelse <strong>på</strong>, i hvor høj grad den enkelte medarbejder<br />
er solidarisk over for at modtage en ”fra egen klasse”, der har brug for lidt ekstra hjælp for at<br />
kunne finde fodfæste <strong>på</strong> <strong>arbejdsmarkedet</strong>.<br />
Tidligere var der en langt klarere modsætning mellem ledelse og medarbejdere, hvorved solidariteten<br />
blev et effektiv våben til at sikre tryghed for den enkelte arbejder. Solidariteten er i<br />
dag er et overskudsfænomen mere end et overlevelsesfænomen (Strategisk Forum:2000:39).<br />
Men de grupper, der står dårligst rustet i videnssamfundet, giver udtryk for, at de hverken har<br />
overskud til at hjælpe nye kolleger eller forståelse for de mennesker, der er sværest stillede <strong>på</strong><br />
<strong>arbejdsmarkedet</strong>. For dem har konkurrencen om jobbene betydning og der er ikke plads til at<br />
lukke andre ind, der er en potentiel trussel i kampen om jobbene. Lønmodtagere, der oplever<br />
medbestemmelse <strong>på</strong> deres arbejdsplads, giver udtryk for, at de derimod har mere overskud til<br />
at have en solidarisk holdning til de svage <strong>på</strong> <strong>arbejdsmarkedet</strong>. Spørgsmålet er dog, om denne<br />
overskudssolidaritet kun kommer til udtryk i medarbejdernes holdninger og ikke i handlingerne?<br />
4.2.<strong>5.</strong> Sammenfatning<br />
Sammenfattende kan man sige, at solidariteten <strong>på</strong> <strong>arbejdsmarkedet</strong> har forskellige ansigter,<br />
som har indflydelse <strong>på</strong> den enkelte virksomheds integrationsindsats. Overordnet ser det ud til,<br />
at solidariteten er præget af de krav om effektivitet, der hersker <strong>på</strong> <strong>arbejdsmarkedet</strong> og af inte-<br />
38