5. Integration på arbejdsmarkedet

virksomheder kan have fordele af at integrere personer med nedsat arbejdsevne, især når der
følger en eller anden form for økonomisk tilskud med. Modsat kan virksomheder med moderne
træk have større fordele af at fastholde medarbejdere, der ikke længere lever op til præstationskravene
(Holt:1999). Vi mener denne sondring er interessant, fordi arbejdsmarkedet udvikler
sig i retning af mere moderne produktioner. Der er en tendens til at den traditionelle
produktion overflødiggøres eller flytter til lande med billigere arbejdskraft. Den udvikling
medfører øgede krav til arbejdskraften, hvilket gør det stadig vanskeligere for de marginaliserede
at leve op til effektivitetskravene.
Den traditionelle virksomhed er karakteriseret ved et lavt teknologiniveau, arbejdskraftintensiv
produktion, produktion af standardvarer samt ingen videre organisationsændringer. De
forholdsvis enkle arbejdsfunktioner forudsætter ikke høje kvalifikationer eller løbende opkvalificering
af arbejdskraften. Ledelsen kan derfor hurtigt og forholdsvis omkostningsfrit fyre
medarbejdere, der ikke lever op til produktiviteten og hurtigt oplære nye medarbejdere
(Holt:1999:13). Derfor er det ikke økonomisk rationelt at fastholde medarbejdere. Da de har
en større personaleomsætning, kan de derimod have en større interesse i at integrere, hvilket
kan omfatte personer med nedsat arbejdsevne, hvis der ikke er tilstrækkelig arbejdskraft.
Virksomheden med moderne træk har derimod et højt teknologiniveau, stor kundeorientering,
en ikke-arbejdskraftintensiv produktion samt prioritering af de menneskelige ressourcer i
form af team-work, større selvstændighed i arbejdet osv. Modsat den traditionelle virksomhed
har den moderne virksomhed behov for løbende uddannelse af medarbejdere, gruppeorganisering,
udviklingssamtaler, satsning på funktionel fleksibilitet mv. (Holt:1999:14). En stor investering
i sine medarbejderes kompetencer gør det økonomisk rationelt at fastholde medarbejdere.
Ud over den forskel i incitamenterne for integration i den moderne og traditionelle produktion,
er der også en forskel på offentlige og private virksomheder. Lønmodtagerne inden for de
offentlige virksomheder er oftere positivt indstillede overfor at ansætte personer med nedsat
arbejdsevne end lønmodtagere på private virksomheder (Boll og Kruhøffer:2002:109) og de
offentlige virksomheder har flere ansatte i fleksjob end de private. Denne sondring rejser
spørgsmålet, om den større rummelighed på den ene side kan skyldes, at offentlige virksom-
37