5. Integration på arbejdsmarkedet

virksomhed er personbundet, således at den enkelte leders holdninger og menneskesyn er afgørende
for virksomhedens indsats.
4.2.2. Virksomhedernes og medarbejdernes egne interesser
Egne interesser og solidaritet går ofte hånd i hånd, hvor virksomhedens interesser såvel som
den enkelte leders eller medarbejders interesser vil have indflydelse på integrationen. Det næste
spørgsmål er derfor, hvilke interesser, der er på spil og hvordan de påvirker solidariteten
og dermed muligheden for at integrere personer med nedsat arbejdsevne.
Først og fremmest vil vi se lidt nærmere på forholdet mellem egne interesser og den moralske
handling. På den ene side afhænger integrationsindsatsen af, i hvilket omfang arbejdspladserne
mener, at de inden for deres økonomiske rammer har overskud til at give plads til mennesker,
der ikke lever op til de fremherskende effektivitetskrav. Perioder med højkonjunktur må
alt andet lige give virksomhederne bedre forudsætninger, mens perioder med lavkonjunktur
begrænser mulighederne. Derudover kan den enkelte virksomhed have gode eller dårlige perioder.
På den anden side skal man også have for øje, at integration af personer med nedsat arbejdsevne
kan være i tråd med virksomhedens egne interesser og ikke behøver at være en belastning.
Mennesker med nedsat arbejdsevne belaster for eksempel ikke arbejdspladsen, hvis arbejdsevnen
matcher hele jobfunktioner på arbejdspladsen eller der ydes økonomisk kompensation
for den manglende arbejdsevne. Integrationen behøver derfor ikke kun ske på virksomheder,
der vil yde en ekstra indsats, men også på virksomheder, der blot vælger at handle moralsk
inden for effektivitetskravene, for eksempel ved at give en person, der har vanskeligt
ved at opnå arbejdsmarkedstilknytning, positiv særbehandling frem for andre. Integration kan
derfor for det første bygge på solidariske handlinger, der kræver, at en virksomhed yder en
ekstra indsats, og for det andet på solidariske handlinger der ikke belaster virksomheden, men
blot er en mere moralsk handlemåde.
Det vil dog forekomme, at virksomheder udelukkende integrerer af egne interesser uden den
moralske dimension; med andre ord en integrationsindsats uafhængig af solidaritet. Det kan
være tilfældet, hvis virksomheden har rekrutteringsproblemer eller udelukkende går efter at få
34