5. Integration på arbejdsmarkedet
5. Integration på arbejdsmarkedet
5. Integration på arbejdsmarkedet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
- overlevelses- eller overskudssolidaritet?<br />
Hvilke krav stiller I til dem, der<br />
ansættes <strong>på</strong> jeres arbejdsplads.<br />
- funktionsduelighedsnorm<br />
178<br />
• Skal de have samme udviklingsmuligheder som<br />
andre kollegaer?<br />
• Skal arbejdspladsen gøre en ekstra indsats for at<br />
de bliver en del af det sociale fællesskab?<br />
Hvilke krav skal arbejdspladsen stille til dem, der skal<br />
ansættes med nedsat arbejdsevne?<br />
• I hvilket omfang skal de kunne indgå i det sociale<br />
fællesskab?<br />
• I hvilket omfang skal der stilles faglige krav, som<br />
fleksibilitet, omstillingsparathed, udvikling mv.?<br />
• Hvor meget må de ”belaste” kollegaerne? (ekstra<br />
opgaver og arbejdstid, og omfordeling af arbejdet)<br />
• Skal de kunne tjene deres løn ind? (ud over løntilskud)<br />
Personlige spørgsmål Hvordan er den generelle holdning <strong>på</strong> arbejdspladsen til at<br />
skulle arbejde sammen med personer som har brug for en<br />
ekstra hånd?<br />
Mener du, at vi alle skal tage ansvar for personer, der har<br />
svært ved at finde fodfæste <strong>på</strong> <strong>arbejdsmarkedet</strong>? At vi alle<br />
<strong>på</strong> en eller anden måde må yde noget ekstra? (hvordan og<br />
hvorfor?)<br />
Hvor langt skal man gå for at hjælpe folk ind <strong>på</strong> <strong>arbejdsmarkedet</strong><br />
– har de ikke selv et ansvar?<br />
Oplever du, at der <strong>på</strong> denne virksomhed/arbejdsplads er<br />
en solidaritetsfølelse? Hvordan vil du karakterisere den?
Change language