5. Integration på arbejdsmarkedet
5. Integration på arbejdsmarkedet
5. Integration på arbejdsmarkedet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Arbejdspladsens retningslinier<br />
- handlinger<br />
Virksomhedens incitamenter<br />
- holdninger<br />
- værdigt/uværdigt trængende<br />
- funktionsduelighedsnorm<br />
Vilkår og indsatsen <strong>på</strong> arbejdspladsen<br />
- holdninger<br />
Har arbejdspladsen en nedskrevet personalepolitik i forhold<br />
til ansættelse af personer uden for <strong>arbejdsmarkedet</strong>?<br />
Hvem <strong>på</strong> arbejdspladsen er med i beslutningsprocesserne<br />
omkring udformningen af personalepolitikken?<br />
Hvem <strong>på</strong> arbejdspladsen er med i beslutningsprocessen<br />
omkring integration af en person med nedsat arbejdsevne?<br />
(indhold i arbejdet, placering <strong>på</strong> arbejdsplads, oplæring,<br />
hensyn)<br />
Hvordan forberedes kollegaerne, når der ansættes personer<br />
med nedsat arbejdsevne?<br />
Mener du, at virksomheden burde tage et større ansvar for<br />
at ansætte de marginaliserede?<br />
Mener du, at der er andre typer virksomheder, som burde<br />
tage et større ansvar for at ansætte de marginaliserede?<br />
Er der grupper uden <strong>arbejdsmarkedet</strong>, som ikke kan arbejde<br />
<strong>på</strong> denne virksomhed/arbejdsplads og hvad er årsagen<br />
hertil? (arbejdsløse, indvandrere, personer med sociale<br />
problemer som alkoholmisbrug mv., psykisk syge, fysisk<br />
syge mv.)<br />
Hvilke begrænsninger i arbejdsevnen kan accepteres <strong>på</strong><br />
denne virksomhed/arbejdsplads?<br />
I hvilke situationer er det vigtigt, at der følger er løntilskud<br />
med?<br />
I hvilket omfang skal ansatte med nedsat arbejdsevne have<br />
samme rettigheder som kollegaerne?<br />
• Skal de have samme løn som andre kollegaer?<br />
177
Change language