5. Integration på arbejdsmarkedet
5. Integration på arbejdsmarkedet
5. Integration på arbejdsmarkedet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Bilag 2: Interviewguide – kollegarepræsentant<br />
Indledende spørgsmål Beskriv kort virksomheden og produktionen?<br />
Hvad er din beskæftigelse her <strong>på</strong> virksomheden?<br />
Hvilke færdigheder skal man have for at kunne arbejde <strong>på</strong><br />
denne virksomhed/arbejdsplads? (fleksibel, omstillingsparat,<br />
samarbejdsevner, særlige kvalifikationer eller andre<br />
kompetencer)<br />
Hvor lang oplæring kræves for at være inde i arbejdet?<br />
Staten mener ikke at de ikke kan løfte opgaven om at integrere<br />
de marginaliserede alene. Man vil derfor have<br />
andre til at give en hånd – blandt andet virksomhederne –<br />
det man kalder virksomhedernes sociale ansvar. Hvordan<br />
ser I jer selv i forhold til det?<br />
Hvordan er muligheder <strong>på</strong> denne virksomhed/arbejdsplads<br />
for at ansætte personer med nedsat arbejdsevne nu sammenlignet<br />
med for 10 år siden? Hvori ligger forskellen?<br />
Nu vil vi først spørge om, hvilke Hvilke erfaringer har jeres virksomhed med at ansætte<br />
erfaringer I har og derefter hvil- personer, der står uden for <strong>arbejdsmarkedet</strong> <strong>på</strong> grund af<br />
ke holdninger i har til integrati- nedsat arbejdsevne?<br />
on<br />
Er der i denne virksomhed jobområder, hvor det er lettere<br />
at ansætte personer med nedsat arbejdsevne end andre?<br />
(hvorfor og hvordan?)<br />
169