5. Integration på arbejdsmarkedet

nermark mv.:1997:177). Derimod mener vi, at virkeligheden skal forstås og analyseres ud fra
et teoretisk sprog af begreber, men at disse begreber også udvikles, når de sættes op mod empiri.
Vi mener, at den kritiske realisme kan bidrage til en overordnet forståelsesramme for vores
problemformulering i forhold til strukturniveau og individniveau og deres indbyrdes relationer.
Dermed tager vi afstand fra, at individets handlinger alene skal forklares ud fra samfundsstrukturerne,
men også fra at samfundsstrukturerne alene er et resultat af individernes
handlinger. Vores udgangspunkt er derimod, at solidariteten og integrationsindsatsen på den
enkelte virksomhed er påvirket af de sociale strukturer som for eksempel markedskræfterne
og den teknologiske udvikling, men at ledelsen og medarbejderne også handler ud fra personlige
overvejelser og refleksion, der reproducerer eller forandrer strukturerne.
Ifølge den kritiske realisme består virkeligheden af flere forskellige domæner. Virkeligheden
består dels af det, som vi erfarer og forstår (empiriske domæne), dels af det som faktisk sker
(hændelsernes domæne) og dels af de mekanismer, der producerer hændelser (virkelighedens
domæne). Der er således en virkelighed uden for vores erkendelse af den, der ikke er umiddelbart
given eller empirisk tilgængelig. Virkeligheden kan derfor ikke udelukkende studeres
gennem empiriske observationer og derfor er vores viden om virkeligheden altid begrebsligt
formidlet. Det, som vi umiddelbart erfarer og forstår, giver ikke et sikkert billede af virkeligheden,
men er derimod en indirekte viden, som kan bidrage til, at vi kan trænge bagom det
empiriske domæne til virkelighedens domæne (Danermark mv:1997:14). Det er derfor opgaven
at skabe en sammenhæng mellem det, som vi erfarer, det der sker og det som får tingene
til at ske. Det empiriske materiale fra interviewene ligger umiddelbart inden for empiriens og
hændelsens domæne, hvilket giver os adgang til interviewpersonernes egne selvforståelser af
solidaritetens udtryk i holdninger og handlinger. Vi søger derigennem at afdække, hvor langt
solidariteten rækker i forhold til de marginaliserede og hvorledes solidariteten påvirker deres
muligheder for at blive integreret på virksomhederne. Med udgangspunkt i de teoretiske diskussioner
og begreber søger vi derudover at trænge ind i virkelighedens domæne ved at afdække
kausale sammenhænge mellem forskellige former for solidaritet hos ledelsen, kollegaer
og tillidsrepræsentanter og forhold, der ikke umiddelbart kan iagttages eller er empirisk
tilgængelige, men som påvirker solidariteten på virksomhederne. For eksempel søger vi at
16