5. Integration på arbejdsmarkedet
5. Integration på arbejdsmarkedet
5. Integration på arbejdsmarkedet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
- overlevelses- eller overskudssolidaritet?<br />
Hvilke krav stiller I til dem,<br />
der ansættes <strong>på</strong> jeres arbejdsplads.<br />
- funktionsduelighedsnorm<br />
Virksomhedens grænse<br />
- egen interesse kontra vertikal<br />
solidaritet<br />
166<br />
• Skal de have samme udviklingsmuligheder som andre<br />
kollegaer?<br />
• Skal arbejdspladsen gøre en ekstra indsats for at de<br />
bliver en del af det sociale fællesskab?<br />
Hvilke krav skal arbejdspladsen stille til dem, der skal ansættes<br />
med nedsat arbejdsevne?<br />
• I hvilket omfang skal de kunne indgå i det sociale<br />
fællesskab?<br />
• I hvilket omfang skal der stilles faglige krav, som<br />
fleksibilitet, omstillingsparathed, udvikling mv.?<br />
• Hvor meget må de ”belaste” kollegaerne? (ekstra<br />
opgaver og arbejdstid, og omfordeling af arbejdet)<br />
• Skal de kunne tjene deres løn ind? (udover løntilskud)<br />
Hvad gør ledelsen for at støtte kollegaer, der konkret arbejder<br />
sammen med personer med nedsat arbejdsevne?<br />
I hvilken udstrækning er I villige til at oplære/uddanne personer,<br />
der ikke har de nødvendige forudsætninger for straks<br />
at gå ind i arbejdet?<br />
Hvad ville du ønske, I kunne gøre for at øge integrationsindsatsen?<br />
Hvad skal der til for, at I kan øge integrationsindsatsen?<br />
Personlige spørgsmål Hvordan er den generelle holdning <strong>på</strong> arbejdspladsen til at<br />
skulle arbejde sammen med personer, som har brug for en<br />
ekstra hånd?
Change language