5. Integration på arbejdsmarkedet
5. Integration på arbejdsmarkedet
5. Integration på arbejdsmarkedet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Arbejdspladsens retningslinier<br />
- handlinger<br />
Virksomhedens incitamenter<br />
- holdninger<br />
- værdigt/uværdigt trængende<br />
- funktionsduelighedsnorm<br />
Vilkår og indsatsen <strong>på</strong> arbejdspladsen<br />
- holdninger<br />
Har arbejdspladsen en nedskrevet personalepolitik i forhold<br />
til ansættelse af personer uden for <strong>arbejdsmarkedet</strong>?<br />
Hvem <strong>på</strong> arbejdspladsen er med i beslutningsprocesserne<br />
omkring udformningen af personalepolitikken?<br />
Hvem <strong>på</strong> arbejdspladsen er med i beslutningsprocessen omkring<br />
integration af en person med nedsat arbejdsevne?<br />
(indhold i arbejdet, placering <strong>på</strong> arbejdsplads, oplæring,<br />
hensyn)<br />
Hvordan forberedes kollegaerne, når der ansættes personer<br />
med nedsat arbejdsevne?<br />
Mener du, at virksomheden burde tage et større ansvar for<br />
at ansætte de marginaliserede?<br />
Mener du, at der er andre typer virksomheder, som burde<br />
tage et større ansvar for at ansætte de marginaliserede?<br />
Er der grupper uden <strong>arbejdsmarkedet</strong>, som ikke kan arbejde<br />
<strong>på</strong> denne virksomhed/arbejdsplads og hvad er årsagen hertil?<br />
(arbejdsløse, indvandrere, personer med sociale problemer<br />
som alkoholmisbrug mv., psykisk syge, fysisk syge<br />
mv.)<br />
Hvilke begrænsninger i arbejdsevnen kan accepteres <strong>på</strong><br />
denne virksomhed/arbejdsplads?<br />
I hvilke situationer er det vigtigt, at der følger er løntilskud<br />
med?<br />
I hvilket omfang skal ansatte med nedsat arbejdsevne have<br />
samme rettigheder som kollegaerne?<br />
• Skal de have samme løn som andre kollegaer?<br />
165
Change language