5. Integration på arbejdsmarkedet
5. Integration på arbejdsmarkedet
5. Integration på arbejdsmarkedet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Erfaringer<br />
– handlinger<br />
164<br />
Hvis de har erfaringer:<br />
Hvad er årsagen til, at de ikke havde arbejde? (arbejdsløshed,<br />
manglende kompetencer og kvalifikationer og/eller<br />
sociale eller helbredsmæssige begrænsninger)<br />
Hvordan bliver der kompenseret for deres eventuelle begrænsninger?<br />
(økonomisk, hjælperedskaber, personlig assistent<br />
mv.)<br />
Hvilket udbytte får virksomheden af at ansætte personer<br />
med nedsat arbejdsevne?<br />
Hvilke negative konsekvenser får det for virksomheden?<br />
Måtte virksomheden yde en ekstra indsats for at integrationen<br />
kunne gennemføreres?<br />
Hvis de ikke har erfaringer:<br />
Har I overvejet at ansætte personer, der står uden for <strong>arbejdsmarkedet</strong>?<br />
(hvorfor eller hvorfor ikke?)<br />
Hvilke barrierer er der for at ansætte personer med nedsat<br />
arbejdsevne <strong>på</strong> jeres virksomhed?<br />
Har jeres virksomhed klare retningslinier i forhold til ansættelse<br />
af personer med nedsat arbejdsevne?<br />
Er der enighed mellem medarbejderne indbyrdes og mellem<br />
ledelse og medarbejdere om:<br />
• virksomheden skal ansætte personer med nedsat arbejdsevne,<br />
• hvem der skal ansættes og<br />
• hvilke arbejdsfunktioner kan de overtage?