5. Integration på arbejdsmarkedet
5. Integration på arbejdsmarkedet
5. Integration på arbejdsmarkedet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Bilag 1: Interviewguide – ledelsesrepræsentant<br />
Indledende spørgsmål Beskriv kort virksomheden og produktionen?<br />
Hvad er din beskæftigelse her <strong>på</strong> virksomheden?<br />
Hvilke færdigheder skal man have for at kunne arbejde <strong>på</strong><br />
denne virksomhed/arbejdsplads? (fleksibel, omstillingsparat,<br />
samarbejdsevner, særlige kvalifikationer eller andre<br />
kompetencer)<br />
Hvor lang oplæring kræves for at være inde i arbejdet?<br />
Staten mener ikke, at de ikke kan løfte opgaven om at integrere<br />
de marginaliserede alene. Man vil derfor have andre<br />
til at give en hånd – blandt andet virksomhederne – det man<br />
kalder virksomhedernes sociale ansvar. Hvordan ser I jer<br />
selv i forhold til det?<br />
Hvordan er muligheder <strong>på</strong> denne virksomhed/arbejdsplads<br />
for at ansætte personer med nedsat arbejdsevne nu sammenlignet<br />
med for 10 år siden? Hvori ligger forskellen?<br />
Hvad skal virksomheden/arbejdspladsen have ud af det,<br />
hvis I skal ansætte personer med nedsat arbejdsevne?<br />
Nu vil vi først spørge om, Hvilke erfaringer har jeres virksomhed med at ansætte per-<br />
hvilke erfaringer I har og dersoner, der står uden for <strong>arbejdsmarkedet</strong> <strong>på</strong> grund af nedsat<br />
efter hvilke holdninger I har til arbejdsevne?<br />
integration<br />
Er der i denne virksomhed jobområder, hvor det er lettere at<br />
ansætte personer med nedsat arbejdsevne end andre? (hvorfor<br />
og hvordan?)<br />
163
Change language