5. Integration på arbejdsmarkedet

Sammenfattende ser vi på de fire virksomheder tre ledelsesrepræsentanter og én tillidsrepræsentant,
der har et særlig personligt engagement i forhold til integration af ledige med nedsat
arbejdsevne. Ledelsesrepræsentanterne er kendt i lokalmiljøet for deres sociale indsats og kan
netop derfor være virksomheder, som vi har fået kontakt med. Det store personlige engagement
på disse virksomheder kan derfor mere være et udtryk for, at vi har valgt virksomheder,
der har erfaring med socialt ansvar, end at det giver et generelt billede af virksomheder. Når
vi ser på det sociale ansvar, som disse virksomheder reelt tager og medarbejdernes solidaritet
med de integrerede, er der en tydelig sammenhæng mellem det personlige engagement og
solidariteten på virksomheden.
140