5. Integration på arbejdsmarkedet

koordinationsudvalg, hvilket understøtter deres samarbejde med kommunen. Virksomhederne
får nogle direkte fordele af det personlige engagement. De får indflydelse på den lokale politik
i forhold til virksomhedernes interesser og fordele i det sociale ansvar. Samtidig får de en
indsigt i de fordele og muligheder, som virksomhedernes sociale ansvar kan få for den enkelte
virksomhed.
Både på den offentlige virksomhed og den familiedrevne virksomhed har ledelsesrepræsentanten
en mere direkte indflydelse på virksomhedens integrationspolitik. På den industrielle
virksomhed skal ledelsesrepræsentanten gøre sin mening gældende i en ledergruppe, hvor de
andre ledere repræsenterer salg og økonomi. På trods af virksomhedernes forskellige betingelser,
ser det ud til, at deres personlige engagement og solidariske holdninger har betydning for,
at virksomheden prioriterer at tage et socialt ansvar.
Tillidsrepræsentanterne er engageret i deres hverv og kollegaernes interessevaretagelse og
bakker op om deres virksomheds integrationspolitik. Tillidsrepræsentanten fra den industrielle
virksomhed viser herudover et stort personligt engagement i forhold til de marginaliserede.
Han ser det dels som sin opgave at påvirke virksomheden til at integrere ledige med nedsat
arbejdsevne, men også at påvirke sine medlemmer på virksomheden til at slutte op om virksomhedens
integrationspolitik. Til spørgsmålet om, hvilket udbytte virksomheden får af at
integrere personer med nedsat arbejdsevne, udtaler han:
”Jeg ser det udbytte, at medarbejderne og virksomheden er nødt til at tænke socialt
og når man tvinger virksomhedsledelsen og medarbejdere til at tænke socialt, får
man også en mere åben debat, der kan ændre holdningerne. Folk skal forstå, at virksomheden
er en del af samfundet. Vi kan ikke kun have en elite. Vi må også acceptere,
at der er mennesker, der ikke er stærke hele vejen igennem.”
(tillidsrepræsentanten)
Spørgsmålet om tillidsrepræsentanternes personlige engagement i forhold til de marginaliserede
ser også ud til at hænge sammen med det overskud, der ligger i deres tillidshverv. Således
giver tillidsrepræsentanten på den offentlige virksomhed for eksempel udtryk for en stor
solidaritet med de marginaliserede. Da hendes medlemmer er presset af arbejdet, er hun dog
nødt til først og fremmest at varetage deres interesser.
139