5. Integration på arbejdsmarkedet

Derudover har medarbejderne en holdning til, at det samtidig er mere værdigt for den integrerede
at være sin egen løn værd.
På den familiedrevne virksomhed har løntilskuddet ikke en central prioritet hos ledelsen, hvilket
blandt andet kan hænge sammen med, at arbejdsevnen hos de integrerede kun er begrænset
i mindre omfang. Medarbejderne giver udtryk for, at løntilskuddet bidrager til en accept af,
at de integrerede modtager overenskomstmæssig løn.
”Går man ud og siger, at du får det samme som fleksjobberen der, så tror jeg nok,
det kunne lave noget splid.”
(kollegarepræsentant)
For det første argumenterer de for, at det kan skabe misundelse mellem kollegaer, hvis virksomheden
betaler samme løn til ansatte, der yder en forskellig arbejdsindsats. For det andet
argumenterer de for, at virksomheden skal tjene på arbejdskraften og derfor ikke betale mere
end den er værd. Her ser det ud til, at medarbejdernes medansvar for den familiedrevne virksomhed
kommer til udtryk.
På den industrielle virksomhed er ledelsen af den opfattelse, at personer med nedsat arbejdsevne
skal kunne tjene deres løn ind. Medarbejderne er enige med ledelsen i, at løntilskuddet er
nødvendigt, hvis en ansat ikke har en fuld arbejdsevne. Tillidsrepræsentanten argumenterer
endvidere for, at løntilskuddet bør følge virksomhedens mindsteløn og ikke fagets mindsteløn,
da det forbedrer hans forhandlingsgrundlag. De integrerede behøver dog ikke nødvendigvis at
kunne tjene deres løn ind til virksomheden. For tillidsrepræsentanten er det vigtigere, at virksomhederne
ikke tjener på det sociale ansvar ved at opnå en billig arbejdskraft.
”Det er vigtigt, at få løntilskud i forhold til det, som virksomheden mister. Virksomheden
skal ikke tjene på det, men de skal heller ikke miste.”
(tillidsrepræsentant)
Ledelsen på servicevirksomheden giver tilsvarende udtryk for, at integration af personer med
nedsat arbejdsevne vil kræve en økonomisk kompensation. Tillidsrepræsentanten giver udtryk
for, at løntilskuddet kan bidrage til at legitimere en kollega, der ikke lever op til en fuld arbejdsevne
og dermed kan være med til at trække akkorden ned. Løntilskuddet sikrer, at integration
ikke får konsekvenser for kollegaernes indtjening.
137