5. Integration på arbejdsmarkedet

Sammenfattende ser vi, at både ledelsen og medarbejderne stiller krav til bestemte personlige
kompetencer, hvis marginaliserede skal integreres på deres virksomhed. Vi har tidligere set, at
der er store barrierer for at integrere personer med sociale og psykiske problemer og misbrugere.
Det kan skyldes en forventning om, at denne gruppe ikke kan leve op til de nødvendige
personlige kompetencer. Der er især et krav om at vise arbejdsvilje og om at tage ansvar for
virksomheden. Derudover er kravet om ”at passe ind” gennemgående hos næsten alle interviewede.
Det er især medarbejderne, men også ledelsen på den familiedrevne virksomhed, der
konkretiserer, hvad det vil sige ”at passe ind”. Det kan skyldes, at de ansatte er dem, som de
integrerede først og fremmest skal ”passe ind” sammen med og at den familiedrevne virksomhed
prioriterer fællesskabet meget højt. For dem er det blandt andet et spørgsmål om,
hvorvidt man kan lide hinanden og dermed bedre vise gensidig respekt og forståelse for hinanden.
Det er desuden vigtigt, at de kan tage ansvar for sig selv, kommunikere med kollegaerne
og løse de problemer, der opstår.
7.7.2. Løntilskuddet legitimerer
Argumentet for indførelse af fleksjobordningen er blandt andet, at løntilskuddet i et eller andet
omfang erstatter den nedsatte arbejdsevne, således at virksomhederne betaler en løn, der
svarer til arbejdskraftværdien. Løntilskuddet skal derfor bidrage til at personer med nedsat
arbejdsevne bliver en mere attraktiv arbejdskraft for arbejdsgiverne. På baggrund af vores
empiriske materiale er vi dog blevet opmærksomme på, at løntilskuddet også har en legitimerende
funktion overfor de øvrige ansatte.
På den offentlige virksomhed er det først og fremmest på grund af arbejdspresset vigtigt for
ledelsen og de ansatte, at virksomhedens sociale ansvar ikke medfører ekstra arbejdsbelastninger
for kollegaerne. De integrerede skal derfor indgå i normeringen og have en arbejdskraftværdi,
der svarer til deres del af normeringen. For medarbejderne er det desuden vigtigt,
at virksomheden kun betaler for de integreredes arbejdskraftværdi, da det eller skal tages fra
deres egen løn.
”Ny løn er jo også min løn. At jeg skal give noget af min løn til en, der er i fleksjob,
det synes jeg ikke er rimeligt.”
(kollegarepræsentant)
136