5. Integration på arbejdsmarkedet

problemer, således at problemerne kan løses, inden de bliver for store og at de skal kunne
indgå i fællesskabet ved at deltage i det sociale liv på virksomheden. Kollegarepræsentanten
fremhæver især, at de integrerede skal være åbne, positive og interesserede. Generelt på denne
virksomhed gives der udtryk for, at hvis den integrerede har den ”rette indstilling”, er man til
gengæld parat til at acceptere andre mangler og begrænsninger.
På den industrielle virksomhed udtrykker ledelsen og medarbejdere tilsvarende, at nye medarbejdere
skal ”passe ind” og vise arbejdsvilje. Ledelsesrepræsentanten fremhæver desuden,
at de skal have lyst til at engagere sig, tage ansvar for virksomheden og være socialt velfungerende.
Tillidsrepræsentanten lægger ligeledes vægt på, at man skal kunne tage ansvar, men
også at man kan tage fat om de problemer, der opstår, og få dem løst. Kollegarepræsentanten
tager afstand fra personer, som man ikke kan stole på ved, at de ikke kommer til tiden og udfører
deres arbejde.
”Personen har også selv et ansvar for at komme frem. De har selv et ansvar for,
hvad de vil beskæftige sig med og når de er her må de vise, at de vil og det ikke bare
er noget, der skal overstås. De kan godt vise lidt vilje for at komme frem, så har de
også lettere ved at komme videre.”
(kollegarepræsentant)
Den generelle holdning på virksomheden er således, at de integrerede skal have en chance,
men at de så også må vise vilje under integrationsprocessen, hvis den skal føre til ansættelse.
På servicevirksomheden fremhæver hverken ledelsen og tillidsrepræsentanten, at nye kollegaer
skal ”passe ind”, men derimod at de integrerede viser arbejdsvilje, er interesseret og tager
ansvar for virksomheden. For denne virksomhed er der således ikke de samme betingelser til
at passe ind i et fællesskab, hvilket kan skyldes, at denne virksomhed organisatorisk består af
mindre enheder eller alenearbejde.
”Vi går meget op i, at folk møder til tiden og passer deres arbejde uden at have noget
hængende over sig hele tiden. At de kan tage et personligt ansvar.”
(tillidsrepræsentanten)
Der bliver desuden givet udtryk for, at der blandt en del af de øvrige medarbejdere er en modvilje
i forhold til at integrere personer med anden etnisk baggrund.
135