5. Integration på arbejdsmarkedet

På virksomheden er der fokus på integrationsområdet, men det er ikke en del af den nedskrevne
personalepolitik. Man forholder sig i stedet for til problematikkerne, når de opstår. På
lønområdet er der tilsyneladende konsensus om, at personer med nedsat arbejdsevne skal have
samme begyndelsesløn som andre, der ansættes på virksomheden. Ingen skal ansættes under
mindstelønnen og alle skal have lige muligheder for at udvikle sine kompetencer. Tillidsrepræsentanten
ser således ikke noget problem i at tilgodese de integreredes interesser og mener
ikke, at det sker på bekostning af de andre ansattes behov. De ansatte støtter tillidsrepræsentanten
i arbejdet og udgangspunktet er, at nyansatte skal starte på virksomhedens grundløn.
Derefter afspejler lønnen de ansattes kvalifikationer via et bonussystem.
Sammenfattende har tillidsrepræsentanten på denne virksomhed stor indsigt og forståelse, når
der skal ansættes personer med nedsat arbejdsevne. Han oplever det klart som sit arbejdsområde,
men får ikke tilstrækkelig støtte fra sin fagforening. Han giver udtryk for en refleksiv
solidaritet, da han mener, at det er fagbevægelsens ansvar at tage sig af de svage. Der er respekt
om tillidsrepræsentantens arbejde og hans holdning til de integrerede fremmer den refleksive
solidaritet blandt kollegaerne. Tillidsrepræsentanten oplever det ikke som et dilemma
at skulle varetage alle ansattes interesser, inklusiv ansatte på særlige vilkår. Han bakkes op i
sit tillidshverv af ledelsen og kollegaerne og der er tilsyneladende enighed om, at personer
med nedsat arbejdsevne skal ansættes på samme vilkår som ordinært ansatte.
Den industrielle virksomhed: Tillidsrepræsentanten på denne virksomhed har stor erfaring
med tillidshvervet og klare holdninger til integration af personer med nedsat arbejdsevne. Han
er synlig og samarbejdet med ledelsen er tæt og konstruktivt og baseret på gensidig tillid. Han
oplever, at ledelsen er loyal overfor de aftaler, der indgås, og ser deres samarbejde som en
drivkraft i forhold til integrationsprocessen. Alligevel er han meget bevidst om nødvendigheden
af, at aftaler nedskrives formelt, da en eventuel ny ledelsesrepræsentant kunne have andre
holdninger. Tillidsrepræsentanten holdninger til integration af personer med nedsat arbejdsevne
tager afsæt i, at de svage uden for arbejdsmarkedet skal have en chance for at få et arbejde
og dermed blive integreret i samfundet. De skal have tilbudt reelt arbejde og det er virksomhedens
ansvar at skabe de rette betingelser, når man først har ansat dem. Målet er, at de
skal blive en del af fællesskabet, tilbydes et job der matche deres kvalifikationer og helst behandles
på samme måde som alle andre ansatte. Derfor skal de integrerede have samme løn
129