5. Integration på arbejdsmarkedet

med nedsat arbejdsevne skal have samme rettigheder som andre på arbejdspladsen. Det gælder
for eksempel udviklingsmuligheder og lønforholdene. Blandt kollegaerne ser det ud til, at
solidariteten ikke rækker til, at de integrerede skal have den samme løn som øvrige ansatte.
Selv om holdningen er, at de integrerede skal have samme ansættelsesbetingelser, er det vanskeligt
at acceptere, at en person der ikke kan præstere en fuld arbejdsevne får sammen løn
som kollegaerne og i nogle tilfælde mere på grund af deres anciennitet. Alle er dog enige om,
at ingen skal ansættes under mindstelønnen. De ansattes accept af ligeløn er tilsyneladende
større, hvis det drejer sig om at fastholde en kollega med nedsat arbejdsevne.
” Et eller andet sted tror jeg også forståelsen [for ligeløn] ville være større, hvis det
nu var en her. Fordi det er en kollega og en man kender og stort set ved hvad der er
foregået. Men her hvor de kommer nogen udefra er forståelsen ikke helt så stor.”
(tillidsrepræsentant)
Sammenfattende oplever tillidsrepræsentanten på denne virksomhed det som sin opgave at
varetage de integreredes interesser. Hun mener dog ikke, at opgaven skal prioriteres særligt i
fagbevægelsen. Betingelserne for at løse opgaven er ikke optimale, da hun både mangler information
og støtte fra sin fagforening. De ansatte har ikke fokus på området og bakker ikke
op om denne opgave. Solidariteten hos de ansatte rækker ikke til, at lønvilkårene skal være de
samme for de integrerede, selv om de på alle andre områder mener, at de integrerede skal ansættes
på samme betingelser som andre på virksomheden.
Den familiedrevne virksomhed: Tillidsmanden på denne virksomhed er meget synlig og
tilliden til ham er stor både hos ledelsen og de ansatte. Samarbejdet mellem tillidsrepræsentanten
og ledelsen er baseret på tæt dialog og en stor grad af konsensus. Tillidsrepræsentanten
betragter opgaven med integration af personer med nedsat arbejdsevne som en del af sit arbejdsområde.
Området er efter hans opfattelse underprioriteret i fagbevægelsen. Han har således
ikke modtaget nogen form for information fra sin fagforening om integration. I en konkret
problemstilling i forbindelse med ansættelse af en person med nedsat arbejdsevne, kontaktede
han fagforeningen, som imidlertid ikke kunne hjælpe. Han efterlyser en kontaktperson, der
kan give information og yde akut hjælp. Området burde efter tillidsrepræsentantens mening
have langt mere opmærksomhed, da det er fagbevægelsens opgave at tage sig af de svage
medlemmer.
128