5. Integration på arbejdsmarkedet

7.6. Tillidsrepræsentantens faglige strategi
I forlængelse af statens fokus på det rummelige arbejdsmarked, har fagbevægelsen set det
som sin opgave at være med til at udbrede solidariteten til de, der står uden fast tilknytning til
arbejdsmarkedet. Solidariteten skal omfatte flere og i denne opgave spiller de faglige repræsentanter
en vigtig rolle. Tillidsrepræsentanten repræsenterer fagforeningen over for medlemmerne
på virksomheden og medarbejderne over for ledelsen på virksomheden. Fagbevægelsen
har tiltænkt tillidsrepræsentanten en central rolle i integrationsprocessen gennem sin
indflydelse på personalepolitikken og forhandlingerne om ansættelsesvilkårene for nye medarbejdere
med nedsat arbejdsevne. Undersøgelser har dog rejst tvivl om tillidsrepræsentanten
har tilstrækkelig viden og ressourcer til at udføre opgaven og vist, at de står i et dilemma mellem
ansatte på almindelige vilkår og ansatte på særlige vilkår. I dette afsnit belyser vi med
udgangspunkt i vores empiriske materiale disse problemstillinger og ser samtidig på, hvor
langt tillidsrepræsentantens solidaritet rækker, når det handler om at inddrage de marginaliserede,
der skal integreres i fællesskabet.
Den offentlige virksomhed: Tillidsrepræsentanten på den offentlige virksomhed bliver inddraget,
hvis der skal ske en ansættelse af personer med nedsat arbejdsevne og er med i forhandlingerne
om løn- og arbejdsvilkår. Ledelsen samarbejder med tillidsrepræsentanten, når
der skal udvikles politikker på området. Tillidsrepræsentanten oplever det som sin opgave at
varetage kollegaerne interesser, uanset hvilke betingelser de er ansat på. Hun giver udtryk for,
at det er en vanskelig opgave både at sikre gode arbejdsvilkår for de ordinært ansatte, samtidig
med at der skal tages særlig hensyn til kollegaer med nedsat arbejdsevne. Samtidig er der
et vist pres fra ledelsens side i forhold til at øge integrationsindsatsen. Dette krydspres gør det
vanskeligt at udvise solidaritet med ansatte, der har brug for, at der tages særlige hensyn. Tillidsrepræsentanten
oplever ikke sin viden som tilstrækkelig og det er vanskeligt at få de oplysninger
og den hjælp, der kan være behov for. Tillidsrepræsentanten mener ikke, at fagforeningen
bidrager med den støtte og information, som hun efterspørger. Vilkårene for at varetage
de integreredes interesser vanskeliggøres af den manglende information på området.
Hos kollegaerne har tillidsrepræsentanten ikke megen opbakning i forhold til denne arbejdsopgave,
da interessen for området ikke er stor. Således har der ikke været særlig fokus på at
gøre emnet til en del af personalepolitikken. Tillidsrepræsentantens holdning er, at personer
127