5. Integration på arbejdsmarkedet

ge har ansvar for at vise vilje og at yde en arbejdsindsats samt at blive en del af fællesskabet.
De skal kunne leve op til funktionsduelighedsnormen om at være selvstændig, fleksibel, engageret
og tage ansvar. Hvis der skal tages for mange hensyn, anses arbejdsområdet for at
være for krævende, således at den integrerede skal matches til et andet jobområde. Hverken
ledelse eller medarbejdere ser det som virksomhedens opgave at motivere folk til at komme i
arbejde.
Servicevirksomheden: Overordnet har ledelsen og medarbejderne kun et begrænset kendskab
til målgruppen for integrationsindsatsen. De har en holdning til, at en forudsætning for at
ansætte personer med særlige behov er, at de kan indgå i det daglige arbejde uden at blive en
for stor belastning for det øvrige personale. Såfremt der er tale om mindre fysiske problemer,
kan det accepteres, idet der på virksomheden er erfaringer med, at kollegaerne tager hensyn til
hinanden, når små skavanker opstår under arbejdet. Generelt er holdningen, at kun personer,
som er motiverede for at arbejde, skal have tilbud om beskæftigelse. Den ledige skal dog selv
tage ansvar for, at integrationsprocessen sker på en tilfredsstillende måde.
Ledelsen er hovedsageligt fokuseret på fastholdelsesproblematikken. Holdningen til integration
er, at det kun kan lade sig gøre under forudsætning af, at de allerede ansatte ikke belastes.
Ledelsen ser ikke mulighed for at integrere personer med sociale problemer, kriminelle eller
misbrugere. Mennesker, der har overvundet modgang og problemer i tilværelsen, anses derimod
som en force for virksomheden med den begrundelse, at modstand kan give styrke. For
ledelsen er det afgørende, at integrerede skal have den rette arbejdsmoral, ikke tage noget for
givet og betragte modgang og sygdom som noget, der kan overvindes. Overordnet skal de
ledige indgå i virksomheden uden særlige behov for hensyn.
Medarbejdernes holdning er, at virksomhederne kun kan påtage sig et ansvar for integrationen
af en ledig, hvis personen selv er motiveret for at gøre en indsats. Integration af flygtninge og
personer, der har haft misbrugsproblemer, anses for særdeles vanskeligt og medarbejderne
giver udtryk for, at det kan skyldes fordomme og diskrimination. Virksomhedens erfaringer
med kollegaer med alkoholproblemer har ligeledes begrænset integrationsmulighederne for
misbrugere. Personer med nedsat arbejdsevne skal kunne indgå i de almindelige arbejdsfunktioner
og leve op til funktionsduelighedsnormen om at være selvstændig, kundeorienteret,
124