5. Integration på arbejdsmarkedet

Medarbejdernes overordnede holdning er, at alle, der vil arbejde, skal tilbydes arbejde. Hvis
de ledige af en eller anden grund ikke magter det eller har overskud, skal man ikke presses i
arbejde.
”Dem [ledige] der har det godt med at gå derhjemme, så lad dem da gøre det. Dem
vi har her har været helt vilde for at få noget at lave og så synes jeg, man skal hjælpe
dem på alle mulige måder. Men ikke folk som sagtens kan få tiden til at gå på en fornuftig
måde – og når der nu ikke er arbejde.”
(tillidsrepræsentant)
Medarbejderne ønsker ikke personer ud på arbejdspladsen som ikke er motiveret for at udføre
et stykke arbejde, primært fordi overskuddet til at støtte i en motivationsproces ikke er til stede.
Forventningerne er, at personer med nedsat arbejdsevne skal leve op til funktionsduelighedsnormen.
De skal have personligt overskud, falde ind i arbejdspladskulturen og så vidt
muligt agere som de øvrige ansatte.
”De [integrerede] skal have noget overskud. Hvis de ikke har noget overskud, så vil
de jo ikke kunne klare det her. ”
(tillidsrepræsentant)
Sammenfattende giver hverken ledelsen eller medarbejderne holdningsmæssigt udtryk for, at
de skelner mellem ”værdigt” og ”uværdigt trængende”. Derimod fokuserer de gennem deres
handlinger på, om de integrerede kan leve op til funktionsduelighedsnormen på virksomheden.
Det vil sige, at de skal kunne arbejde på nogenlunde lige fod med de øvrige ansatte. Hvis
de ledige har overskud og vilje, er ledelsen og medarbejderne til gengæld indstillet på at yde
en indsats for at integrationen kan lykkes. Derudover forventer de en vis effektivitet, overskud
og faglig ballast. Personer med belastende psykiske og sociale problemer kan ikke integreres.
Den generelle holdning er, at arbejdspladser der beskæftiger sig med socialt arbejde, kun i
mindre omfang kan integrere personer, der belaster det øvrige personale og brugerne. Holdningen
er derimod, at staten skal påtage sig ansvaret for de personer, der ikke kan honorere
kravene på arbejdsmarkedet, hvilket er udtryk for den institutionaliseret solidaritet.
Den familiedrevne virksomhed: Holdningen på denne virksomhed er, at de personer, der
skal integreres, som udgangspunkt må være interesseret i at arbejde, falde ind i virksomhedskulturen
og tilstræbe at arbejde på så normale betingelser som muligt. Umiddelbart ønsker
120