5. Integration på arbejdsmarkedet
5. Integration på arbejdsmarkedet
5. Integration på arbejdsmarkedet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Medarbejdernes overordnede holdning er, at alle, der vil arbejde, skal tilbydes arbejde. Hvis<br />
de ledige af en eller anden grund ikke magter det eller har overskud, skal man ikke presses i<br />
arbejde.<br />
”Dem [ledige] der har det godt med at gå derhjemme, så lad dem da gøre det. Dem<br />
vi har her har været helt vilde for at få noget at lave og så synes jeg, man skal hjælpe<br />
dem <strong>på</strong> alle mulige måder. Men ikke folk som sagtens kan få tiden til at gå <strong>på</strong> en fornuftig<br />
måde – og når der nu ikke er arbejde.”<br />
(tillidsrepræsentant)<br />
Medarbejderne ønsker ikke personer ud <strong>på</strong> arbejdspladsen som ikke er motiveret for at udføre<br />
et stykke arbejde, primært fordi overskuddet til at støtte i en motivationsproces ikke er til stede.<br />
Forventningerne er, at personer med nedsat arbejdsevne skal leve op til funktionsduelighedsnormen.<br />
De skal have personligt overskud, falde ind i arbejdspladskulturen og så vidt<br />
muligt agere som de øvrige ansatte.<br />
”De [integrerede] skal have noget overskud. Hvis de ikke har noget overskud, så vil<br />
de jo ikke kunne klare det her. ”<br />
(tillidsrepræsentant)<br />
Sammenfattende giver hverken ledelsen eller medarbejderne holdningsmæssigt udtryk for, at<br />
de skelner mellem ”værdigt” og ”uværdigt trængende”. Derimod fokuserer de gennem deres<br />
handlinger <strong>på</strong>, om de integrerede kan leve op til funktionsduelighedsnormen <strong>på</strong> virksomheden.<br />
Det vil sige, at de skal kunne arbejde <strong>på</strong> nogenlunde lige fod med de øvrige ansatte. Hvis<br />
de ledige har overskud og vilje, er ledelsen og medarbejderne til gengæld indstillet <strong>på</strong> at yde<br />
en indsats for at integrationen kan lykkes. Derudover forventer de en vis effektivitet, overskud<br />
og faglig ballast. Personer med belastende psykiske og sociale problemer kan ikke integreres.<br />
Den generelle holdning er, at arbejdspladser der beskæftiger sig med socialt arbejde, kun i<br />
mindre omfang kan integrere personer, der belaster det øvrige personale og brugerne. Holdningen<br />
er derimod, at staten skal <strong>på</strong>tage sig ansvaret for de personer, der ikke kan honorere<br />
kravene <strong>på</strong> <strong>arbejdsmarkedet</strong>, hvilket er udtryk for den institutionaliseret solidaritet.<br />
Den familiedrevne virksomhed: Holdningen <strong>på</strong> denne virksomhed er, at de personer, der<br />
skal integreres, som udgangspunkt må være interesseret i at arbejde, falde ind i virksomhedskulturen<br />
og tilstræbe at arbejde <strong>på</strong> så normale betingelser som muligt. Umiddelbart ønsker<br />
120