5. Integration på arbejdsmarkedet

ejdstilrettelæggelsen og integrationsprocessen har ført til, at kampagnen om virksomhedernes
sociale ansvar er adopteret af både ledelse og de ansatte i virksomheden.
Den industrielle virksomhed: Omstillingen til en nyere og mere effektiv produktion på den
industrielle virksomhed er betinget af den teknologiske udvikling og konkurrencevilkårene,
hvilket stiller større krav til medarbejderne både på det faglige og det personlige område.
”Vi har en maskinpark, der er ultrany. Der er virkelig investeret i produktionen.
Fordi der sker en rivende udvikling, er omstillingsparathed mere og mere nødvendigt
for vores medarbejdere. Det kræver en IT-kunnen og meget andet at være maskinarbejder
i dag. Man skal lære hele tiden.”
(ledelsesrepræsentant)
Alligevel ser ledelsen, at der i dag er bedre muligheder for at integrere ledige med nedsat arbejdsevne
end det var tidligere. Forandringerne begrundes i, at ledelsens holdninger til integrationsspørgsmålet
har ændret sig, således at de er blevet mere positive.
Ledelsens holdninger ser ud til at være påvirket af regeringens kampagne om virksomhedernes
sociale ansvar. Ledelsesrepræsentanten giver udtryk for en personlig interesse i området
som medvirkende til virksomhedens integrationsindsats. Ledelsen er repræsenteret i det lokale
koordinationsudvalg og har den vej også en dialog med kommunen, der kan påvirke virksomheden
til at integrere flere.
Tillidsrepræsentanten har ligeledes et personligt engagement i integrationsindsatsen og synes
også at være påvirket af kampagnen. Tillidsrepræsentanten har et stor samfundsengagement
og ser det som en af sine opgaver at udbrede de positive holdninger til integrationsindsatsen
både over for kollegaerne og ledelsen.
”Man [kollegaerne] accepterer i dag, at man er nødt til at tage hensyn. Det er et
spørgsmål om bevidstheden hos det enkelte individ. ….. Men jeg mener, hvis man informerer
folk fantastisk godt og hele tiden snakker om problemstillingen, så mener
jeg, at man kan få en fornuftig holdning til de ting her [integration].”
(tillidsrepræsentant)
Tillidsrepræsentanten ser information over for kollegaerne som en forudsætning for at skabe
den nødvendige solidariske holdning til de integrerede. Samarbejdet og dialogen mellem le-
113