5. Integration på arbejdsmarkedet

tyder på at kampagnen ikke er nået længere end til ledelsen, hvilket kan skyldes, at ledelsen
ikke har prioriteret at skabe konsensus omkring integrationsindsatsen for eksempel gennem
holdningsdiskussioner og medinddragelse af medarbejderne i beslutningsprocesserne. Medarbejdernes
solidaritet med de ledige med nedsat arbejdsevne begrænses af det stigende arbejdspres
som konsekvens af nedskæringer og øgede krav til kvaliteten i arbejdet.
Den familiedrevne virksomhed: Som underleverandør er virksomheden afhængig af, hvordan
deres kunder, som er andre virksomheder, i øvrigt har det på markedet. Blandt andet er
der produktioner, som de tidligere er indgået i, der er ophørt. Det har medført, at virksomheden
har været nødsaget til at fyre en mindre del af deres ansatte, hvilket begrænser virksomhedens
overskud til at integrere ledige med nedsat arbejdsevne.
”Det sidste år har været frygtelig barskt. Vi har et stort ansvar over for de mennesker,
vi har ansat og det ansvar kan være tyngende nok. Så er det altså svært at tage
nogle ekstra ind og så pludselig have alt det der menneskelige overskud til at være
noget.”
(ledelsesrepræsentant)
Produktionen skal kunne omstille sig efter kundernes krav og effektiviseres i forhold til den
teknologiske udvikling. Virksomheden skifter således de gamle manuelle maskiner ud til fordel
for hurtigere og mere effektive maskiner. Det nødvendiggør samtidig, at de ansatte er omstillingsparate
og løbende uddannes, men også at den enkelte har en mere effektiv arbejdstid.
Medarbejderne giver udtryk for, at effektiviseringen også er medvirkende årsag til nedskæringer
i medarbejderstaben. Dette er forhold ved udviklingen mod mere moderne produktionsformer,
som kan begrænse mulighederne for at integrere de svageste på arbejdsmarkedet.
På trods af de vilkår, der hæmmer muligheden for integration, har denne virksomhed alligevel
prioriteret at integrere nogle personer med nedsat arbejdsevne. Ledelsen er repræsenteret i det
lokale koordinationsudvalg og ser det som sin opgave at bidrage til at løfte det samfundsmæssige
ansvar over for de svage ledige. Det ser således ud til, at kampagnen om virksomhedernes
sociale ansvar har haft indflydelse på denne prioritering og dermed fremmet denne virksomheds
sociale ansvar.
111