5. Integration på arbejdsmarkedet

virksomheden end de andre virksomheder, men samtidig også en begrænset konventionel og
refleksiv solidaritet.
Derimod bekræfter den familiedrevne og den industrielle virksomhed, at der kan være en
sammenhæng mellem en større solidaritet med virksomheden og en mindre solidaritet med
ligestillede eller omvendt en større solidaritet med ligestillede og en mindre solidaritet med
virksomheden. På den familiedrevne virksomhed, hvor medarbejderne tager et relativt stort
ansvar for virksomheden, er der således en tendens til mere udflydende grænser mellem medarbejdere
og ledelse. Modsat er der på den industrielle virksomhed er en meget tydelig grænse
mellem medarbejdernes og ledelsens interesser, men derimod et mindre ansvar for virksomheden.
Både på den familiedrevne og den industrielle virksomhed udviser medarbejderne dog
en udpræget refleksiv solidaritet med de marginaliserede. Det bekræfter tidligere undersøgelser,
der viser, at lønmodtagere med medbestemmelse i arbejdet har bedre overskud til de svageste.
De tre private virksomheder har nogle organisatoriske målsætninger om at sikre et fællesskab
på virksomheden, der blandt andet understøtter, at medarbejderne identificerer sig med og
tager et medansvar virksomheden. Det empiriske materiale bekræfter, at denne strategi virker
og viser, at der er bestemte forhold, der ser ud til at fremme denne proces. Således ser det især
ud til, at medarbejdernes medansvar fremmes gennem medbestemmelse og indflydelse på
arbejdets tilrettelæggelse, dialog mellem medarbejdere og ledelse og opbakning fra ledelsen
til, at medarbejderne kan tage de nødvendige hensyn til hinanden. Derimod får vi i denne undersøgelse
ikke bekræftet, at de dårligst rustede i videnssamfundet hverken har overskud eller
forståelse for mennesker, der er sværest stillede på arbejdsmarkedet.
7.4. Markedsvilkårenes betydning for solidariteten på virksomhederne
Den enkelte virksomhed er, som vi har vist i kapitel 6, påvirket af en lang række forhold, der
ligger uden for virksomheden og som virksomheden ikke har direkte indflydelse på, men må
underordne sig eller tilpasse sig. Globaliseringen, konkurrencen og den teknologiske udvikling
er forhold, der bestemmer markedsvilkårene for de forskellige brancher og for den enkelte
virksomhed. Vi belyser i dette afsnit vores antagelse om, at disse vilkår sætter rammerne
for og dermed påvirker den solidaritet, der er på den enkelte virksomhed. Samtidig ser vi på, i
108